Jobbet tar kål på mig psykiskt

Hej alla på Fb ! Måste få skriva av mej lite. Jobbar sedan 8 år på samma företag inom säkerhet.första åren var det roligt att gå till arbetet.men inte på senare tid.vi har fått gått ned i arbetstid till 75 % pga arbetsbrist. Förlorat många tusen på det tyvärr. Vi har även blivit ombedda att skriva på o jobba alla helger ( ni läste rätt) för att få ha tjänsten kvar. Vi jobbar även vardagar kan tilläggas men blir istället lediga i veckan 1-2 dagar. Är detta lagligt? Vi har väldigt hoppiga tider , natt, morgon kväll blandat på samma vecka. Någon här som jobbat liknande? Det tär iaf på kroppen o även psykiskt ..kan tilläggas att jag letar nytt jobb , men svårt o finna något nytt o svårt att släppa en fast tjänst. Om jag skulle finna något, har chefen rätt att tex neka en tjänstledigt pga annat jobb?

Det finns lagar och regler på arbetsmarknaden som ska följas, bland annat gällande nattvila, antal timmar mellan arbetspass och tillägg för arbete på oregelbundna arbetstider. Kolla vem som är huvudman för ert kollektivavtal ( fackförbund ) och hör med dom hur det ska gå till.

Känner verkligen igen mig i detta du skriver.
Jag har nästa samma problem. Dock inte att jag måste jobba varje helg. Och när jag vill va ledig för att jag e trött/behöver vila så säger jag bara till så e det fixat. Så inte lika illa som i ditt fall men jag känner igen det. Antar att det är väktare du jobbar med eller nött i den stilen. Dom brukar oftast skita i det där med ett visst antal timmar vila.
Men som patricHbg skriver så finns det folkmå snacka med. Börja med skyddsombudet om ni har nått 😎😎

Tack för era svar. Ska återigen kolla upp det med facket .. Lönen är så himla dålig oxå, hade det inte varit för mina arbetskamrater så vet jag inte hur jag skulle kunna stå ut överhuvudtaget. Får ut runt 14 tusen när skatten är dragen , är ju för fasen ett skämt..

Herregud, det är nästan vad jag får ut i A-kassa 12700:- efter skatt och är hemma. Tycker du ska sluta om du har råd med det, alltså inga höga räkningar osv. Kan alltid vara bra att vila upp sig sedan söka inom en ny bransch. Jobbet e inte allt i livet, finns viktigare saker än det. Tänker på familjen. Jobb kommer och går

Är du med i facket? Ni borde ha ett kollektivavtal som reglerar arbetstider.

Om inte, om ni allihop går till ledningen tillsammans och uttrycker era synpunkter tydligt och bestämt så vet ni var arbetsgivaren står. Oftast så brukar det fungera med ett enat motstånd, arbetsgivare försöker ofta sköta det på individnivå och då är det mycket lättare att köra över folk. Gå inte med på enskilda förhandlingar i frågan utan se till att alltid vara flera. Arbetsgivare kör ofta med metoder som bygger på att få den anställde att gå med frivilligt på förändringar genom formuleringar som upplevs som tvingande eller hotfulla. När de sedan ställs till svars så kommer de hävda att de aldrig har sagt så.

Kom ihåg att arbetsgivare har utbildning i att få personal att inte opponera sig. Var väldigt vaksam på hur de formulerar sig och gå inte med på något frivilligt. Om du är tvungen att förändra din arbetssituation så behöver de inte ditt medgivande, då har de stöd i kollektivavtalet och skulle inte ens fråga.


Fråga rakt ut om de kommer att avskeda er om ni inte går med på ändrade arbetstider. Se till att fler är närvarande vid tillfället. Du skriver "ombedda". Det antyder att de försöker få er att gå med frivilligt på förändringarna och det beror troligtvis på att de inte kan tvinga er eller sparka er om ni inte går med på det.

Kolla upp om de har kollektivavtal. Annars bryter de mot LAS.
Vidrigt låter det.

Ett tips är att anonymt anmäla dom till Arbetsmiljöverket. Avskyr såna där utsugare som tjänar pengar på ert underbetalda slit.
https://www.av.se/

Tack för alla svar! Anmäla vore nåt , men det lär bli liv i luckan! Men det kanske är det som behövs..

Mitt jobb har också påverkat mig psykiskt pga vardagstristessen. Har drabbats av trippelinlåsning :
gillar ej arbetsplats, arbetskamrater och bransch. Genom att det är ett lågkvalificerat arbete så finns det hur många som helst som kan ta det; speciellt med tanke på migrationsidiotin.

Jag är ingen jurist, men om du hittar ett annat jobb så tror jag har du rättigheten att kunna säga upp dig själv. Se bara till att komma överens med den nya arbetsgivaren om när du skall börja på det nya jobbet. Så att du får tid att lösa det hela.

Jag tänkte mer ifall om jag skulle hitta ett nytt jobb och får möjligheten för en provanställning på ett halvår, har man rätt till att ta tjänstledigt från sitt " gamla " ifall man inte blir fastanställd på det nya jobbet? Kan arbetsgivaren neka ?