Rösta fram årets bästa pepparkakshus!
2015-12-31, 18:51
  #1
Medlem
Hej!

Jag jobbade den 23 december, hela dagen (9-17), har man rätt till OB då efter kl 13.00?

Räknas det som dag före helgdag?

Någon som vet?
Citera
2015-12-31, 19:06
  #2
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av RedBlueGreen
Hej!

Jag jobbade den 23 december, hela dagen (9-17), har man rätt till OB då efter kl 13.00?

Räknas det som dag före helgdag?

Någon som vet?

Beror helt och hållet på vad ditt kollektivavtal säger.

Så för att någon ska kunna svara så behövs mer info som t.ex. åtminstone i vilken bransch du jobbar inom.

För min del så står detta i avtalet vilket är en ganska vanlig skrivning.
Detta gäller då för tunnelbanan, vad som gäller andra områden kan skilja så därför behövs mer information om vad du jobbar med.
__________________
Senast redigerad av pajas357 2015-12-31 kl. 19:12.
Citera
2015-12-31, 19:46
  #3
Medlem
det står:


dag före helgdag från kl 13: 100 % av timlönen

fast det står inget om att julafton räknas som helgdag. bara att man får 100% av timlönen å julafton

så, som jag tolkar det är den 23 dec en vanlig dag....
Citera
2015-12-31, 19:55
  #4
Medlem
..FAN..s avatar
23 december var en helt vanlig onsdag.
Citera
2015-12-31, 19:57
  #5
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av ..FAN..
23 december var en helt vanlig onsdag.

too bad.

man sliter o sliter...
Citera
2015-12-31, 23:07
  #6
Medlem
ImMcGyverLOLs avatar
Dag före helgdag, julafton är inte en helgdag, det är juldagen och annandagen (samt nyårsdagen och trettondagen, långfredag, påskdagen, annandag påsk, Kristi flygare, pingstdagen, första maj, nationaldagen, midsommardagen och alla helgons dag).
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in