För att kunna bevisa att de stulit "dina" kunder och "din" affärsidé måste du först bevisa att kunderna och affärsidén tillhör dig i juridisk mening. Bara för att kunderna köpt av dig så betyder inte det att du äger dem, såvida du inte har ett avtal om exklusivitet med dem. I vilket fall din talan är mot kunderna, ej dina före detta anställda.
Samma med affärsidén. Om din affärsidé är att sälja elektronikomponenter så är den knappast orginell nog att motivera att du skulle "äga" den i någon bemärkelse.
Det som kan vara aktuellt att titta på här är i vilken utsträckning de två före detta anställda varit delaktiga i att utveckla de produkter du säljer. Om de utvecklade dem inom ramen för sin anställning så tillhör alla rättigheter till dem dig som arbetsgivare.
Vad gäller kunderna så även om du inte äger dem så kan du hävda att om du har ett kundregister så äger du det, och om dina före detta anställda använt detta kundregister som bas för sin marknadsföring så har de faktiskt gjort intrång på din egendom vilket kan leda till att du kan söka ersättning för eventuell ekonomisk förlust. Bevismässigt är detta dock såklart knepigt.
En ytterligare annan väg är om det är så att dina tidigara anställde tog aktiva initiativ till att starta sin konkurerande verksamhet medans de fortfarande var anställda. Aktiva initiativ här skulle exempelvis vara om de kontaktade existerande kunder eller leverantörer för att sondera deras intresse eller försöka förmå dem att följa med till deras nya bolag. Om så var fallet så vore det ett tämligen uppenbart brott emot en sk lojalitetsplikten mellan arbetstagare och arbetsgivare (se Arbetsdomstolens dom
AD 2003 nr 84), vilket skulle göra dem skyldiga att ersätta din ekonomiska skada.
