Två kvinnor tafsade och trakasserade nyanställd homosexuell man - mannen sparkades.

http://www.dagensmedia.se/dm_jobb/article3906174.ece

Två kvinnliga chefer på Schibsted-företaget tafsade och trakasserade en nyanställd homosexuell man. När detta blev för obekvämt för kvinnorna så sparkade man honom då han endast var i en provanställning.

Vilket är företaget? Schibsted äger ju bara typ Aftonbladet, SvD och Blocket.. Kanske därför det inte skrivs om med stora rubriker i tex AB..

Nja.

Då TS främst verkar vara intresserad av vilket företag det rör sig om så skickas tråden vidare till ett lämpligare delforum

Aktuella brott och kriminalfall --> Företagsskvaller
/Moderator

Den homosexuella mannen kan naturligtvis försöka anmäla det hela men gissar att det hela läggs ner i så fall. Det finns iallafall betydligt bättre skäl för att bojkotta dessa företag..

Lustigt att Aftonbladet inte slår upp här stort...

Finns det inga bevis utan handlar det om "ord mot ord" så är det nästintill omöjligt att påvisa diskriminering från arbetsgivarens sida. Om inte mannen kan få sina f.d. kollegor att vittna eller få fram andra bevis än sin egna utsago så krävs det i princip ett erkännande från chefernas sida i rätten för att det ska kunna bli en fällande dom (enligt arbetsdomstolens praxis).

OT raderat, tråden skickades hit till føretagsskvaller før att diskutera føretaget och deras hanterande av saken.

Den initiala frågan är: Vilket føretag är det?

/Mod

På en arbetsplats handlar det INTE baaraaa om att kunna producera/leverera/vara
lönsam o s v utan även att passa in mentalt - vara en i gänget - inte vara avvikande*
osv.

* ibland kan det vara OK att vara avvikande om gänget vill ha en spottkopp.

Ibland står det så här i platsannonserna - vill du bli en i vårt trivsamma gäng osv

Samarbetssvårigheter (läs kompisanda - deltagande i gängkultur) som inte har
med arbete o arbetskapacitet att göra är uppsägnings- (men inte avskeds-)grundande.

Det är väl ungefär vad som hänt här - o det smarta är ju att klippa av redan under
provanställningstiden - o har killen fått frågan om han är homo under anställnings-
intervjun är han ju körd - för då har han lurat till sig jobbet

haha är han körd och har lurat till sig jobbat om han sagt att han inte är homo
Jag skulle nog påstå att det är arbetsgivaren som är körd om h*n frågat om han är homo.

Han skulle naturligtvis ha spelat in hela spektaklet...i alla fall försökt gillra en fälla, så något av trakasserierna spelats in!! Stämmer allt detta du, då är det sparken som ska gälla....för kärringarna!!!! Sicket dåligt omdöme i så fall!!!!!