Angående lön

Om jag förstår det hela rätt så har du en garantilön på 19k och om du säljer mer än än garantilönen så är det den lönen du får istället. Är det korrekt?

Garantilönen får du väl bara om du inte säljer tillräckligt mycket,det är väl därför det kallas garantilön.
Och eftersom du sålt mera så räknas din sjuklön på din provisionsbaserade lön.

Tvåa på bollen

Precis garantinlön får jag bara om jag inte kommer upp i 76 000 i försäljning.

Man kan säga att man jobbar 100% med provision men skiter det sig har man en livlina.

Vi omfattas inte av något kollektivavtal.

Vi jämför detta scenario med min semester i vintras.
Då fick jag ut 45000kr i provision
Sen hade jag semester 5 dagar = 1554kr om dagen.

Då såg det ungefär ut så här:
Provision 45000kr / 15 dagarsförsäljning
Garantilön under semester 4370kr
Semester 5 kalender dagar = 7770kr
Semesteravdrag - 4370kr

Sen skatt osv på det. Borde ju vara samma scenario nu.
Provision 20 294kr
Garantilön under frånvaro dag 2-14 x antal kr
Sjuklön x antal kr
Sjukavdrag x antal kr

Sjukintyg från läkare redan dag 2? Olovlig frånvaro pga sjukanmälan via sms? Vad är det för jävla fascistföretag du jobbar på? Kamrat Lenin vänder sig i graven när han hör detta.

Ser tyvärr inget fel i din lönespec. Det du vill få till är att de borde ha räknat upp din lön som om du hade fortsatt försäljningen i samma takt om du inte hade blivit sjukskriven.
Nu har du fått intjänade 20294 (som om du inte skulle ha dragit in mer de månaden) och korrekta avdrag. Du har haft lite ogiltig frånvaro samt en karensdag (där det ser ut som om du kom in till jobb och gick hem efter en timme). De två sista minusposterna är nettolöneavdrag. Du skall däremot ha ersättning från försäkringskassan för de tre dagarna som är >15:e sjuklönedagen om de godkänner din sjukdom.

Absolut, pengar från Försäkringskassan får jag.

Men jag menar inte att jag ska få pengar baserat på att min försäljning fortsatt som vanligt. Då hade företaget blivit ruinerat

Det jag menar är att under de 8 dagarna 2 - 11 februari så hade jag en total försäljning som motsvarade en lön på 20 294kr

Sen är jag ju sjuk där arbetsgivaren ska betala 80% av min ordinarie "grund" eller "timlön". Kalla det vad ni vill.

Provision 20 294kr för dagarna 2-11 februari
Garantilön/Grundlön 12 - 25 februari = 7 892kr
Sjukavdrag dag 2-14 100% = - 7 892kr
Sjuklön 2-14 80% = 6313kr

= 26 607kr

Det var vad jag hade förväntat mig. Sen att man gör avdrag för olovlig frånvaro det kan jag ta för det står ändå i vår policy att sjukskrivning via SMS inte är OK. Har jobbat på företaget i snart 3 år och jag var medveten om det.

Kolla gärna min liknelse med lönen från december

Tycker faktiskt företaget gjort rätt i det här fallet. Om du hade jobbat hela månaden och rullat tummarna/haft dåliga dagar utan försäljning resten av månaden så hade du slutat på 20294:- i bruttolön.
Du hade inte fått 20294 + garantilön för de dagarna du inte sålde något.

Det lättaste hade väl vart att kontakta HR på företaget för att be dem förklara?
Om du tycker att de räknar fel (jämfört med december) så tycker jag definitivt att det är värt att kolla upp.

Men jag tror att de har räknat rätt, dvs att du får din provision för den period du har sålt grejer på men du får inte garantilönen pga sjukskrivningen.

Även jag tror att din lön stämmer.

Tänk såhär du har 19.000kr i lön ELLER 25% av det du säljer varor för om det överskrider 19.000kr.
Säljer du varor som ger dig 20.000kr+ på 8 dagar så är det din månads lön och inte dom garanterade minsta 19.000kr.
Hur rimligt är det då att du ska få din månadslön på 20.000kr+ OCH 80% av den garanterade minsta lönen för tiden du var sjuk?
Det låter ju inte ens nästan rimligt för då skulle du ju alltid få provision+grundlön!


20.000kr+ blir ju din ordinarie/tim/grundlön eftersom att du passerat 19.000kr.

EDIT:
Ska prova förklara lite tydligare..

Du har månadslön oavsett om du får garantilön eller provision, om det så tar dig 1 dag eller 20 dagar att få ihop en summa pengar som överskrider din garantilön så blir det din månadslön.

Tjänar du 20.000kr+ på en dags arbete så blir det inte din lön för en dag utan din månadslön helt enkelt.

Eftersom du inte kom upp i 76000 kr i försäljning så kan du inte få något provisionsbaserat utan då är det garantilön som gäller, dvs 19000 kr (=25% av 76000).

Sen är det bara att göra alla avdrag enligt lönespecen, från 19000 kr. Då blir det 10-11k efter skatt.

Märkligt att ingen annan reagerat på detta. Företaget erkänner ju tom att de fått sjukanmälan och borde därför inte kunna sätta det som ogiltig frånvaro?

Sjukintyg från andra dagen kan väl bara krävas i undantagsfall? Så är det enligt http://www.lag-avtal.se/tjanster/fra...ticle55016.ece och hade ni haft någon vettig fackrepresentation på arbetsplatsen hade det nog blivit snack om det här.

Även frågeställaren i länken jobbar på ett försäljningsföretag...

Som andra säger här:
De första 14 dagarna betalar arbetsgivaren sjuklön - de kan kräva sjukintyg från läkare efter 7 dagar.

Från dag 15 och framåt betalas 80% av lönen via sjukpenning från försäkringskassan. Här krävs sjukintyg från läkare.

Du kan få betalt retroaktivt från den dagen du sökte läkarvård.