Citat:
Ursprungligen postat av
Eulenspiegel
I vilken värld lever du? Skola och omsorg är två exempel på områden där man redan idag tvingats dra ner. Cancersjuka dör i väntan på vård, åldringar simmar omkring sin egen avföring, skolor serverar en knäckebrödsskiva till mellanmål, folk står utförsäkrade och därmed medellös, utanförskapet ökar ...
Du blandar ihop två helt skilda saker. Vill du diskutera så får du lära dig att fokusera på vad diskussionen handlar om. Jag har redan klargjort detta ett otal gånger och kommer inte längre svara på ovidkommande argument.
Citat:
Ursprungligen postat av
keaton
Det fetade ovan är kanske off-topic, men varför är det så?
Därför att ökningen i arbetskraft i sig inte skapar något behov av arbetskraft. Att fler får jobb beror till största delen på löneminskningen som är en naturlig följd av ökat utbud av arbetskraft. Sjunker utbudet ( m a o lägre andel arbetslösa) så avstannar också löneutvecklingen nedåt. I Sverige med stark facklig verksamhet och kollektivavtal så är denna effekt dock fortfarande väldigt liten.
Finns det ett behov av arbetskraft av marknadsskäl så kan det också givetvis vara en del i att absorbera invandring, men det finns givetvis en brytpunkt för när arbetsmarknaden inte klarar att absorbera fler arbetstagare. Eftersom vi tar in enorma mängder helt outbildade människor så minskar chansen också givetvis dramatiskt att de ska hitta jobb i o m att Sverige har väldigt låg andel okvalificerade arbeten att erbjuda.
Edit: Enklare förklarat, och mer precist för din fråga så handlar det om att det inte finns någon linjär korrelation mellan ökning av utbudet av arbetskraft och löneminskning. D v s en ökning av arbetskraften med 50%, ger inte en lönesänkning med 50% utan snarare kanske 5-20% (beror helt på). Antalet personer man kan tänka sig anställda p g a sänkta löner kan alltså aldrig motsvara ökningen i utbud av arbetskraft. Även om det funnits en linjär korrelation, vilket är omöjligt, så anställer företag inte fler än att de ökar produktionen motsvarande skillnaden i lönekostnader. D v s för att överhuvudtaget anställa någon p g a sänkta lönekostnader så måste den anställdes lön motsvara en viss ökning i intäkter. Företag bedriver inte välgörenhet.