Kommer vi få fler kvinnor till chefer?

Ställde tidigare en gång frågan varför män är överrepresenterade bland chefer. Fick då svar som pekade åt samma håll.
Bl.a att inga börsnoterade företag startats av kvinnor.
Kvinnor har inte varit i arbetslivet lika länge.
Kvinnor har generellt andra prioriteringar så som att jobba i hemmet exempelvis.

Detta håller ju nu på att förändras. Så min fråga är: Kommer vi i framtiden få ett samhälle där man är underrepresenterade bland chefer?

Vi kommer alltid att ha ett samhälle där de flesta chefer är manliga, men det har blivit ett större antal kvinnor på VD postar osv..
Detta beror på att männen i sin natur har en förmåga av att göra mer för det som erbjuds än kvinnorna. Kvinnor har oftast inte samma förmåga som männen att gå över lik. Sedan när det väl kommer till krita, så har kvinnorna samma ledarstil som männen på höga poster.

Cold

Problemet är att det blir ett jäkla liv om man avskedar en kvinnlig chef, så få vågar anställa kvinnliga ledare. Den feministiska lobbyn skjuter sig själva i foten och motverkar jämställdhet …

Varför hör man aldrig i dessa debatter om underrepresentationen av kvinnliga chefer en såpass viktig faktor att 75% av kvinnorna jobbar i den offentliga sektorn?
Det är väl rätt självklart att inte 50% kommer sitta på chefsposter då. Nu är ändå 20% av styrelseledamöterna i börsbolagen kvinnor.

Som jag ser det är det en väldigt jobbig situation främst för socialisterna.Vill man öka den kvinnliga chefsandelen så är det två val, antingen skära ner i offentlig sektor och på så vis frigöra mer kvinnor för näringslivet.Eller få in mer män i det offentliga som byter plats med kvinnorna.
Varför det är jobbigt för socialister är p.g.a att de vill ha en stor offentlig sektor så att skära ner är uteslutet.Det andra alternativet att männen byter plats kommer nog bli jävligt svårt i.o.m att man kan ju trots allt inte tvinga någon var de ska jobba. Och hela den feministiska teorin att man kan uppfostra män och kvinnor till att bli lika skulle även om den var sann ta väldigt lång tid att genomföra.
Men feminister och socialister sitter ändå på triumfkorten genom att undvika denna fråga,nu kan man ju som t.ex sossarna har gjort hota om könskvotering till 40%. Det är ett väldigt bra sätt att rentvå sina egna händer samtidigt som man kan skylla på andra ifall det skulle misslyckas. I det här fallet den underbara "fienden" vita heterosexuella medelålders män.

Men hur de än vrider och vänder på det så kommer dom inte undan det faktum att jobbar 75% av kvinnorna i det offentliga kommer inte 50% sitta som chefer i den privata sektorn.

En annan faktor är även bristen på nyföretagande och företagsutveckling,samt utflyttning av arbete.Det är ju inte bara de anställda på fabriksgolvet som blir av med jobben utan även cheferna vilket gör att det hela tiden finns folk med mer erfarenhet som konkurrerar ut de yngre som vill slå sig in på karriärstegen. De yngre har väldigt svårt att kunna skaffa sig erfarenhet och visa vad de går för.Därför är en förändring väldigt svår just nu,att få in nytt blod i omloppet.

Det kommer ju snart en lag som gör att man måste ha många kvinnor i Styrelsen.

Vilken lag är det?
Vart finns proppen och vilka är remissinstanser?

En EU lag

https://www.di.se/hallbart-naringsliv/slutgiltigt-eu-ja-till-minst-40-procent-kvinnor-i-bolagsstyrelser/

Enligt mina erfarenheter är kvinnor generellt sett inte bra chefer. Detta är inte något som endast jag tycker, utan även majoriteten av kvinnor som har haft kvinnliga chefer, säger att de aldrig vill arbeta under en kvinnlig chef igen.

Arbetsplatser där chefen är en man, och där arbetarna består av 50% män och 50% kvinnor, leder till en väldigt bra stämning enligt mina erfarenheter. Arbetsplatser där chefen, eller ännu värre, cheferNA, består av kvinnor, blir väldigt dysfunktionella, och mycket drama äger rum.

Det stora problemet med kvinnliga chefer är att de är känslomässiga, och därför har väldigt svårt för att vara professionella och rättvisa. Om någon anställd tex uttrycker en politisk åsikt de inte gillar, tar de detta personligt, och försöker sedan straffa den personen på olika sätt. Om där arbetar en kvinna som ser väldigt bra ut och är populär bland män, kan de bli avundsjuka på denna kvinnan och straffa henne på olika sätt. Det är också väldigt vanligt att kvinnliga chefer inleder intima förhållanden med manliga anställda, och om mannen sedan inte vill vara i ett förhållande med dem längre, försöker de straffa ut honom på olika sätt.

Det finns givetvis även dåliga manliga chefer. Men jag har aldrig ens hört talas om en enda bra kvinnlig chef. Möjligtvis om alla de anställda är kvinnor. Att vara känslomässig och ha lätt för att ta åt sig saker, och ta dem personligt, är väldigt negativt för en chef, och dessvärre är de flesta kvinnor på detta sätt. Manliga chefer bryr sig oftast inte om hur de anställda är, så länge de levererar de resultat som arbetet kräver.

Verkligen? Källa tack på att: "majoriteten av kvinnor som har haft kvinnliga chefer, säger att de aldrig vill arbeta under en kvinnlig chef igen."

Och Verkligen? "har aldrig ens hört talas om en enda bra kvinnlig chef."
Årets chef 2022 är en ......kvinna.
https://chef.se/aretschef/

Här har du en forskningsstudie gjord i ämnet, den visar på att det finns nästan inga skillnader alls mellan kvinnor och män i chefskap utan ålder är en betydligt viktigare faktor.
Det enda man verkar kunna se är en reell skilland mellan män och kvinnor i chefskap är risktagning.
Män tar större risker, kvinnor tar mindre.
Och ta risker är ju både negativt och positivt helt beroende på vad man sysslar med.

Än en gång sitter du alltså och rapar fördomsfullt skit.
https://vdtidningen.se/kvinnors-och-mans-ledarskap-nara-identiskt-visar-ny-studie/

Nej. Krisen dom har skapat som vi befinner oss i just nu går helt emot en mer centraliserad ekonomi där det är dom stora jättarna till företag som är dom som överlever och kontrollerar alla varor. Den sanna makten skapade feminism som ett verktyg men dom bryr sig givetvis inte ett dugg om kvinnor så dom kommer tillsätta kvinnor enbart i dom fallen där det är familj.

Det skapas inga nya företag och små och medelstora företag ligger jävligt pyrt till. Nu skall staten ha sitt. Folk glömde nog det under covidhoaxen där man tydligen missförstod Riksbanken definition av "bidrag".

Kan du läsa?

"Men Sverige och flera andra länder kommer att undantas från regeln".

Ok förståeligt då det här kanske handlar om Italien eller Spaniens där de är mer konservativa och förstås Polen och Rumänien.