Skulle ni anställa denna personen?

Nu är det en dom så spelar ingen roll om ni vill tro på det eller inte. Det är iallafall vad som står i domslutet. Skulle det varit andra grejer hade det givetvis stått i domslutet. Och han hade nog haft svårare att få jobb. Frågan är mer riktad generellt av ungdomar som har dessa typer av register.

Men har fått lite olika åsikter nu så kommer sluta skriva mer i tråden. Så kan den dö ut.

hahaha det där är ju standard i dagen samhälle.

minst 50% av dagens 15åringar som har haft sex har haft det med en som varit under 15.

så ja jag skulle anställa den personen.

Vad har arbetsgivaren att göra med hans sexliv och hur relaterar det till den tjänst han har? Jobbar han åt en hallick?

Hade han varit 25 och hon 13 är svaret givet, men båda 13-15 år, ingen belastning så vitt jag ser.

Skulle inte lyfta ett ögonbryn ens. Hur löjlig får man bli. Denna lag måste ändras till att är det frivilligt så är det lugnt. Gör uppenbarligen mer skada än nytta här.

Alla regelryttare kan gå och dra något gammalt över sig.

Hade hans meriter varit rätt för jobbet så hade denna incident inte alls spela någon roll.
Klart man kan vara ung och dum och hade fallet varit så som du beskriver, att dom hade ett förhållande under 2 år tid så hade det inte spelat det minsta roll för min del i alla fall.

Skulle anställt utan att tveka. Utan att veta detaljerna är min spontana reaktion att om han hade ett två-årigt förhållande som 15-åring talar mer till hans fördel än domen talar till hans nackdel: verkar vara en stabil kille som får en relation att fungera. Men över huvud taget ska det mycket till innan jag alls bryr mig om vad en jobbsökande 20+ gjorde när han var 15. Det som intresserar mig mest är hur han i intervjun pratar om sina tidigare jobb- och skolerfarenheter givet att han har kompetensen jag söker.