Ob-tillägg som behovs/timanställd i butik?

Hej!

Jag har väldigt nyligen fått en behovsanställning i butik med minimilönen för någon utan tidigare erfarenhet (Vet inte om det är relevant för frågeställningen eller ej.) och jag har ju jobbat i princip varje vardag mellan 5-8,5 timmar. Nu ska jag för första gången på två veckor jobba helg och undrar om något ob-tillägg kan gälla för mig trots en behovsanställning?

Jag ska även kolla detta med min chef såklart men ville gärna kolla här om någon på rak arm kan förklara detta för mig. Jag kanske inte har gett er tillräckligt med info för att ni ska kunna avgöra detta, men det är värt ett försök.

Lättast är nog att du läser ditt anställningsavtal och ditt kollektivavtal. Där bör det framgå vilka anspråk du kan göra på OB-tillägg.

Jobbar man obekväm arbetstid så har man rätt till OB-tillägg. Finns bara en arbetsgrupp som inte har den rätten o det är de som jobbar som slav.

Eller om man jobbar skift och har skiftersättning. Skiljer sig i pengar.

Har företaget kollektivavtal har du i normalfallet rätt till OB-tillägg. Om företaget ej har kollektivavtal har du inte rätt till OB-tillägg om du inte avtalat särskilt om detta (eller att arbetsgivaren i sin outgrundliga godhet ger alla sina anställda OB-tillägg)

Jag brukar få både skiftformstillägg och Ob när jag jobbar inom industrin och är skiftarbetare.

Vad för slags anställning du har spelar ingen roll det är kollektivavtalet/anställningsvatalet på din arbetsplats. Denna gäller timanställda, månadsanställda och tillsvidareanställda.

För handels avtal gäller 100% ob tillägg på lördag efter 12 och hela söndag. Borde gälla för dig om du arbetar i butik.

Har jobbat i butik som behovs/timanställd.

Självklart gällde OB för oss med =)

Tack för alla era svar!
Jag har OB-tillägg, precis som många av er nämnde skulle gälla!