Kan Mod flytta tråden om jag är ute och cyklar i mitt val av tråd?
Hej. Jag har arbetat i Norge från och till i snart 7år.
2007 började få krampanfall som läkarna drog slutsatsen att det dem kom som en orsak av en allergi mot morfin då jag fått det utskrivit pga ryggproblem. Detta året har krampanfallen förvärrats och jag är under utredning om jag har epilepsi eller inte. En specialist neurolog vill inte diagnostisera epilepsi.
Nu har jag avslutat morfinmedicineringen och påbörjat en epilepsimedicin (lamotrigin 100mg) i förebyggande syfte och har sedan dess inte haft några anfall sedan April/Maj.
Så till saken. I torsdags berättade jag för min chef (arbetar inom äldreomsorgen) att jag tidigare haft anfall men inte sedan jag medicinerats. Chefen menar att jag är en risk och gav mig sparken omedelbart.
Jag undrar om hon har rätt till detta och var i Norge kan jag vända mig till om hon har begått ett fel?
Snälla hjälp mig?
Du slutar med ett läkemedel och påbörjar ett annat. Medicinskt ser jag att det är svårt att avgöra vad som bidrar mest till att du är fri från krampanfall. Fits som det kallas på engelska kan ha en mängd orsaker. Jag har svimmat en gång och haft stickningar i kroppen men fanns ingen epilepsi där.
Jag har gjort alla undersökningar och inget visar på epilepsi. Läkarna har bekräftat att krampanfallen beror på min föredetta morfinbehandling som avslutades i april/maj och fick som sagt EP-medicin i förebyggande syfte och har sedan dess inte haft kramper.
Jag arbetar på att leta juridisk hjälp. Svårt att veta vem man ska vända sig till
Har haft samma problem då jag tagit medicin,druckit alkohol och ätit/levt fel...kolla upp stressen.
Har gjort olika tester och de hittar inte något...sluta med epilepsimedicinen så snart du kan, stressa ner ät rätt och mindre droger(alkohol etc)....
Tror verkligen inte att de kan sparka dig för det, men jag vet inte hur det är i norge, däremot ska du nog inte köra bil..
Nu är det inte epilepsin som tynger mig. Jag får ju inga anfall längre. Men dum som jag var talade jag om för min chef att jag fått krampanfall under våren och då fick jag gå omedelbart. Min chef uttryckte sig så här: "Du arbetar med människor och är psykisk sjuk, går det ihop tycker du?"
Där tappa jag humöret inombords, jag tänkte att börjar jag gapa och skrika kanske jag förlorar den senare kampen. Jag vill så jämnas men jag vill också vara den vuxna människan går ur denna situation...
Är du med i facket? Det är i sådana fall en naturlig part att vända sig till. Det kan vara svårt att driva saken själv.
Uttalandet från din chef är givetvis olämpligt och oprofessionellt. Epilepsi, som du i och för sig inte har diagnostiserats med än, är en allt för bred diagnos för att generellt kunna dra några som helst slutsatser om arbetsförmåga. Att du inte får fortsätta din anställning kan röra sig om diskriminering p.g.a. funktionsnedsättning, eller nedsatt funksjonsevne på norska. Jag är inte inläst på den norska lagstiftningen, men den borde i huvudsak överensstämma med den svenska.
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
