2005-06-07, 21:14
#13
Citat:
Ursprungligen postat av a4swe
Det sker ju redan en kvotering till männs fördel, hur förklarar du annars deras överrepresentation på viktiga poster i näringslivet?
Vilka viktga poster tänkte du på?
Styrelseposter i aktiebolag, som utses av bolagets ägare?
Verkställande direktörstjänster, som utses av styrelsen?
Eller finns det rentutav för få kvinnliga ÄGARE, som kan utse STYRELSER, som kan anställa VERKSTÄLLANDE DIREKTÖRER? Vad tänker du göra åt det i så fall - kvotera ut ett antal företag till kvinnor.
Brev från PRV:
"Gratulerar, kära NN.
Du har just blivit ägare till aktiebolaget 551122-3344, som du tilldelats av PRV för att uppfylla samhällets kvot av kvinnliga företagsägare. Vi förväntar oss härmed att du snarast erlägger 100.000 SEK i erforderligt aktiekapital, och börjar driva näringsverksamhet i bolaget. Vad du vill göra och hur bolaget går, det lägger vi oss inte i. Går bolaget i konkurs eller likvideras, tar du personligen ansvar för de 100.000 du riskerar att förlora. Vi kräver dock att bolagets styrelse består av 5 personer, varav 2 ska vara kvinnor, för att uppnå de erfoderliga 40% kvinnliga styrelsemedlemmarna.
Vi finner det också lämpligt att styrelsen anställer en kvinna som innehar tjänsten VD, eller motsvarande."
Så får vi väl hoppas att kvinnliga aktieägare röstar fram kvinnliga styrelseledamöter, att de förslagna kvinnorna tackar ja till uppdraget, att styrelsen anställer en kvinnlig VD....
