Företag vill att jag ska säga upp mig, hotar med stämpel+ sparken??

De kan knappast "stämpla" dig. De kanske menar att de inte kommer ge dig några bra referenser samt att de arbetsplatser som de har hyrt ut dig till kommer få reda på att du är "dum". Men ja det lär bli svårt att få bra referenser i alla fall. Om du ska säga upp dig själv så begär att få ett bra nedskrivet rekomendationsbrev. Men ja jag skulle tveka väldigt mycket på att säga upp mig själv.

Om de säger upp dig så blir det förmodligen av "personliga skäl". Varför tror du att de vill säga upp dig? Vad har du gjort? Har du gjort något dumt ett antal gånger? Har du fått varningar för detta tidigare när kom den senaste varningen? Har det gått över tre månader sedan du fick varningen så kan de inte använda det som skäl egentligen. Är du dock på "behov" så kan de bara säga att de inte har behov av dig längre...

Vilka möjligheter finns det till omplacering på företaget?

Sådana frågor som är intressanta.

De flesta som postat i tråden har rätt eller i vart fall i princip rätt, utom de som hänvisar till advokat.

Men det viktiga du behöver vet just nu är bara 2 saker.

1 Säg inte upp dig själv.

2 Om din arbetsgivare hotar med uppsägning/avsked så ska du lugnt tala om för dem att du är medlem i facket och att om de vill säga upp dig får de lov att kontakta facket först.

Börja inte argumentera! Var lugn! Upprepa att de måste gå via din fackliga organisation så många gånger det behövs tills de inser att de inte kommer någon vart med sina hot.

Du behöver inte argumentera med din arbetsgivare om din anställning iom att du är medlem i facket. Din arbetsgivare ha en skyldighet att förhandla med facket innan de säger upp eller avskedar dig* eftersom du är medlem. I det avseendet spelar längden på ditt medlemskap i facket ingen som helst roll.

Som du ser behöver du inte prata med facket innan du träffar din arbetsgivare. Det räcker att du får tag på dem efter samtalet och då redogör för vad som hänt.

*MBL 11, 13 §§

Att säga upp någon på personliga skäl är inte särskilt lätt och kräver viss formalia. Detsamma gäller vid avsked. Arbetsgivaren kan genomdriva både uppsägning och avsked utan förhandling, eller ens med sakliga skäl, men gör det då under straffansvar. Prislistan för felaktiga uppsägningar finns i LAS 39 §.

Jotjena:s vana trogen kan vi nog inte förvänta oss särskilt mycket respons på våra inlägg. Uppdateringar vore dock intressant, samt pm om du vill ha mer ingående guidning.