Är detta företagsupplägg korrekt? Eller risk för "förtäckt anställning"?

Jag och 3st kompanjoner till ska starta ett bolag, vi är alltså 4 personer.
Låt kalla det Cykelbutiken AB.
Vi kommer att äga 25% av bolaget var.

Tanken är att vi alla ska vara anställda i bolaget och uppbära en lön på ca 35.000kr vardera, vår beräkning är att bolaget kommer att ha ca 58.450kr i utgift var för oss alla tre (räknat med soc-avgifter, sem m.m.).

Jag har förstått att det är bra att äga sina 25% i ett bolag istället för att äga det privat, främst för att det underlättar när man väl ska sälja bolaget vilket är målet.
En ytterligare fördel som jag ser är att om man samlar pengar i ett holdingbolag så är det smidigt att investera i nya affärsidéer och bolag framåt.

Min plan är därför att starta ett Holdingbolag som jag äger privat till 100%, låt oss kalla det Holding AB.
Holding AB kommer alltså att äga 25% av Cykelbutiken AB.

Sedan så kommer jag alltså att vara anställd av och jobba i Cykelbutiken AB till 100% och uppbära en lön på 35.000kr brutto per månad.
Dock så önskar jag få en högre lön då jag kommer att slita hårt, dessutom vara styrelseordförande samt förmodligen vara nyttigast i företaget.
Alla ser mig som en nyckelperson och de andra delägarna skulle inte ha något emot att ge mig 12.000kr extra i lön varje månad (en nivå som vi enats om).
12.000kr i extra lön till mig skulle medföra en ytterligare kostnad för bolaget med 20.000kr.
Dock så är jag inte sugen på att ta ut mer i ren lön då skatten ökar kraftigt från dagens nivå.

Min tanke istället är att Cykelbutiken AB skickar 20.000kr till mitt Holding AB som jag sedan kan ta utdelningar ifrån och göra nya investeringar i andra bolag.
Pengarna skulle kunna bokföras som styrelsearvode, provision, konsultarvode, övertidsersättning eller liknande?
Skulle detta fungera?

Alternativet som jag har är att starta ett tredje bolag som vi kan kalla Bemanning AB.
Istället för att skicka 20.000kr varje månad till Holding AB så skickas dom till Bemannings AB och bokföras som styrelsearvode, provision, konsultarvode, övertidsersättning eller liknande?
Skulle detta fungera bättre än första förslaget?



Frågor
a) Skulle något utav ovanstående vara genomförbart utan att anses som förtäckt anställning?


b) Skulle det tillkomma moms på de 20000kr som Cykelbutiken AB varje månad skickar till Holding AB eller Bemanning AB?
OBS: Verksamheten som Cykelbutiken AB jobbar med är momsbefriad (det är inte cyklar).


c) Om man kör på alternativ 2 och att pengarna då sätts in i Bemanning AB så kommer det ju totalt in 240.000kr per år.
Hur för man dessa vidare till Holding AB?
Är det 22% av vinsten i skatt, dvs 52.800kr till staten och sen resten 187.200kr in i Holding AB?
Eller, är det begränsat så att man endast får göra en utdelning på begränsade delar av beloppet?


d) Fortsättning på c), när 187.200kr friska pengar kommer in i Holding AB så antar jag att dom inte behöver skattas för igen?
Då kan jag ta en utdelning på 150.150kr till 20% skatt (dvs 120.120kr) i min privata ficka, sedan så får resterande slantar ligga kvar?


e) Om något av ovanstående ses som förtäckt anställning, kan man då istället utvidga verksamheten med små bisysslor som att t.ex. hyra ut sig för en timpeng till olika projekt så att man åtminstone får någon kund extra?


f) För att starta Holding AB så behöver jag ju 50.000kr i aktiekapital förstås.
Vilka kostnader kan man räkna med tillkommer framåt?
Det kommer ju knappt vara någon verksamhet alls i bolaget alltså.

g) Om jag startar Bemmaning AB, måste jag då sätta in ytterligare 50.000kr eller kan jag använda det aktiekapitalet som redan finns i Holding AB?

Bump.
Ingen som vet?

a) Det är nog stor risk att det ses som förtäckt anställning eftersom du de facto är anställd i Cykelbutiken. Bättre att hålla sig till bara lön eller bara fakturera. Om du fakturerar från Holding eller Bemanning har ingen som helst betydelse

b) Svårt att säga när du inte säger vad det är, men troligen moms skulle jag säga.

c) I princip som du skriver ja

d) Korrekt

e) Vad är det du ska utvidga och i vilket syfte menar du?

f) Bankavgifter och kostnader för bokföring, bokslut etc om du inte sköter det själv.

g) Du kan använda aktiekapitalet.

För övrigt kan du tjäna på att först äga bolaget privat eftersom du då kan räkna på s.k. löneunderlag för att få större utdelningsutrymme.

Tack för dina svar!
Följdfrågor nedan.


Om jag istället för att vara anställd skulle få all ersättning som konsultarvode in i mitt Holding-bolag istället (kanske knappt 60.000kr per månad då).
Skulle det fungera tro?
Eller skulle det ev också ses som "förtäckt anställning" eftersom att mitt holdingbolag trots allt äger en del utav Cykelbutiken AB?



Jag utvecklar denna, det jag tänkte var att jag kunde ta extrajobb 1-2 ggr per år bara för att få 1-2 kunder extra.
Mindre risk att det ses som förtäckt anställning än om jag enbart har 1 kund, tänker jag galet?

Om jag vore du skulle jag kontakta en skattekonsult.

Borde inte vara några problem, många som kör så


Nja, det kan nog vara rätt tänkt. Dock tror jag det ändå blir problem om du är också är anställd i bolaget.

Hur menar du om jag också skulle vara anställd i bolaget?



Om jag skulle ta hela min inkomst som konsultarvode in till ett annat AB som ju verkar gå (det verkar ju vara många som gör så).
Då skulle hela summan drabbas av moms eller?
Finns det något sätt att komma runt det?

Ditt Holdingbolag kanske äger något vars nyttjande kan faktureras till Cykelbolaget?

Ponera att Holdingbolaget äger ett varumärke och/eller domännamn som Cykelbolaget kan tänkas ha användning för. Det lär då vara möjligt för Holdingbolaget att betinga sig en avgift/licensavgift för Cykelbolagets nyttjande. Hur stor denna avgift kan vara är en annan sak (det finns en uppenbar värdeöverföringsproblematik i att betinga sig 20k i månaden för ett värdelöst domännamn).

Spåna vidare själv.