Citat:
De anställda på Aftonbladet har under goda år fått en sen julklapp i form av kontant bonus.
I början av 2011 fick alla som jobbat heltid i minst sju månader 10 000 kronor i bonus. Detta efter ett rekordresultat. 2012 blev tidningens rörelseresultat 312 miljoner kronor. Nu ska alla anställda på Aftonbladet, inklusive medarbetare anställda via Schibsted Media och Mediakompetens, få en del av vinsten.
– Styrelsen har fattat beslut om utbetalning av bonus för medarbetare på Aftonbladet på 8 000 kronor plus en Ipad mini, säger Fredrik Lindén, informationschef på Aftonbladet. Men samtidigt som tidningens anställda får det glädjande beskedet får de även motta nyheten att bonusen skrotas. – Styrelsen har också beslutat att man inte ska ha ett sådant bonussystem längre, säger Fredrik Lindén. (...). Källa
I början av 2011 fick alla som jobbat heltid i minst sju månader 10 000 kronor i bonus. Detta efter ett rekordresultat. 2012 blev tidningens rörelseresultat 312 miljoner kronor. Nu ska alla anställda på Aftonbladet, inklusive medarbetare anställda via Schibsted Media och Mediakompetens, få en del av vinsten.
– Styrelsen har fattat beslut om utbetalning av bonus för medarbetare på Aftonbladet på 8 000 kronor plus en Ipad mini, säger Fredrik Lindén, informationschef på Aftonbladet. Men samtidigt som tidningens anställda får det glädjande beskedet får de även motta nyheten att bonusen skrotas. – Styrelsen har också beslutat att man inte ska ha ett sådant bonussystem längre, säger Fredrik Lindén. (...). Källa
Nu surar personalen över detta:
Citat:
Är Aftonbladets personal bortskämda, barnsliga, gnälliga som surar över att bonussystemet tas bort? Lever dessa journalistmuppar i verkligheten? Aftonbladet kommer inte göra några rekordvinster framåt i tiden.
På Journalistklubben är man mycket kritiska till beslutet – som man också har valt att reservera sig mot. Det framgår av ett internt mejl till tidningens anställda som dagensmedia.se tagit del av. "De anställda i Aftonbladet, som skapar enorma vinster år efter år, borde belönas för detta – inte bestraffas", skriver Niclas Vent, ordförande i Journalistklubben på Aftonbladet, i mejlet. Beslutet kallas också för "dålig personalpolitik" och för "ett effektivt sätt att skaffa sig badwill". Dessutom innebär slopandet av bonussystemet att Aftonbladets arbetstagarstiftelse – som ska ägna sig åt medarbetarnas rekreation och hälsa – blir utan sin enda inkomstkälla. – Vi tycker att det är ett dåligt beslut av flera skäl. Aftonbladet är en extremt vinstgivande verksamhet och vi som arbetar här producerar både fantastisk journalistik och jättehöga marginaler varje år, säger Niclas Vent till dagensmedia.se och fortsätter: – 2012 firade vi ett historiskt år för Aftonbladet och då känns det rimligt att man belönar en sådan orgnaisation istället för tvärt om. Han kallar också beslutet för ologiskt. – Det känns som väldigt dålig tajming. Det rimmar inte med de prestationer som gruppen utför och känns väldigt konstigt. Hur är stämningen på tidningen nu? – Det är dubbelt. Många är glada över att vi fått bonus för 2012 men samtidigt finns det mycket ilska över att man gör så här.(...). Journalistklubben har nu bjudit in Aftonbladets styrelseordförande – tillika Schibsted Sveriges koncernchef – Raoul Grünthal till ett stormöte för att klubbens medlemmar ska kunna ställa frågor direkt till den högste chefen. Man kräver även "en diskussion om hur de anställda på Aftonbladet kan kompenseras för den uteblivna bonusen".
Här är fackets kritik:
• De anställda i Aftonbladet, som skapar enorma vinster år efter år, borde belönas för detta – inte bestraffas.
• Beslutet är ett effektivt sätt att skaffa sig badwill, särskilt i en koncern som är intresserad av att få sina bolag att närma sig varandra. Positiv Schibsted-anda byggs inte genom kraftiga försämringar för arbetarna.
• Bonusen har varit ett viktigt incitament för de anställda och det enda som direkt har länkat företagets vinst till något positivt för varje medarbetare. Mer allmänna mål som vinst idealiskt skulle leda till – som nya pengar till journalistik eller att trygga jobben – har inte kunnat uppnås, trots enorma överskott de senaste åren.
• Aftonbladets arbetstagarstiftelse – ägnad åt medarbetarnas rekreation och hälsa – berövas sin enda inkomstkälla och därmed potentiellt miljontals kronor årligen. Det kommer att göra stiftelsens mål svåra att uppnå på sikt.
• Allt ovanstående är sammantaget dålig personalpolitik. Det skapar missnöje, ett sämre arbetsklimat och risken att Aftonbladet framstår som en sämre arbetsgivare. Inget av detta är positivt för företagets utveckling. Källa
Här är fackets kritik:
• De anställda i Aftonbladet, som skapar enorma vinster år efter år, borde belönas för detta – inte bestraffas.
• Beslutet är ett effektivt sätt att skaffa sig badwill, särskilt i en koncern som är intresserad av att få sina bolag att närma sig varandra. Positiv Schibsted-anda byggs inte genom kraftiga försämringar för arbetarna.
• Bonusen har varit ett viktigt incitament för de anställda och det enda som direkt har länkat företagets vinst till något positivt för varje medarbetare. Mer allmänna mål som vinst idealiskt skulle leda till – som nya pengar till journalistik eller att trygga jobben – har inte kunnat uppnås, trots enorma överskott de senaste åren.
• Aftonbladets arbetstagarstiftelse – ägnad åt medarbetarnas rekreation och hälsa – berövas sin enda inkomstkälla och därmed potentiellt miljontals kronor årligen. Det kommer att göra stiftelsens mål svåra att uppnå på sikt.
• Allt ovanstående är sammantaget dålig personalpolitik. Det skapar missnöje, ett sämre arbetsklimat och risken att Aftonbladet framstår som en sämre arbetsgivare. Inget av detta är positivt för företagets utveckling. Källa
