Säga upp och hyra in? Bygg

Hur gäller reglerna vid uppsägning av ordinarie personal och fortfarande ha inhyrda? Fyra ordinarie får gå hem p.g.a arbetsbrist. Men en av två inhyra får stanna. Måste finns något i avtalet om detta?

Det regleras via turordnlingslistorna samt mblförhandlingen som föregått uppsägningen. Om de som blivit uppsagda inte är med i något fackförbund får dom sköta förhandlingen med arbetsgivaren själva.
Sen kan det vara så att de inhyrda besitter "specialistkompetens" som någon av de anställda ej har. Det finns hundra sätt att kringgå turordningen.

Vid en snabb skumläsning från sid 121 och framåt i gällande KA, http://www.byggnads.se/Documents/Verksamhet/Avtal%20och%20lagar/Byggavtalet%202010.pdf , finner jag att det endast finns restriktioner om du vill hyra in då det finns tidigare anställda med återanställningsrätt, dvs sådana som vid uppsägningen arbetat sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren, och som hävdat sin återanställningsrätt (LAS 25-27§§). Detta ska beaktas då ett företag avser hyra in arbetskraft, men det är väl inte osannolikt att Byggnads kan ha åsikter om att du behåller en av de reda nu inhyrda när den anställda personalen sägs upp.

Värt att notera är att du endast behöver beakta de med återanställningsrätt innan inhyrning, det finns inget krav/förbud kopplat till detta annat än överläggning. Du bör dock kunna motivera varför du väljer inhyrd personal framför anställd dito. Dvs hävda normal arbetsledningsrätt...