Linkedin frågor!

Hej! Jag har fått tipset nu av en kollega att starta upp ett Linkedin konto, för den enkla anledningen att samla mina arbetserfarenheter på ett lättåtkomligt ställe. Jag kan börja med att säga att jag 23 år och haft cirka 5-6 jobb efter gymnasiet, inom olika områden då. Det jag behöver är lite tips o tricks från er som är aktiva inom linkedin, för att kunna skapa min profil helt enkelt!

* Har surfat runt lite på andras profiler och har sett att de flesta skriver sin "tjänstbeskrivning" på engelska, är det något som ni skulle rekommendera?

* Först tänkte jag att jag kopierar min tjänstbeskrivning från mitt CV, fast efter att titta runt lite så känns det som att det är fel. Då många skriver sin beskrivning kort och avancerat även fast det kanske bara står bakom disken i en butik.

* Ska man länka en kontaktperson till varje jobb också?

* Desto fler "kontakter" man har desto seriösare/bättre är man?

* Brukar ni skapa en kontakt med någon från ert förra jobb som ni egentligen inte känner? (fast personen vet vem du är, vise versa)

* Har du som arbetsgivare någon gång ringt upp eller anställt någon som har sin profil på Linkedin?

Hoppas någon där kan besvara mina frågor, ifall ni tycker något i texter är oklart så är säg gärna till! Tack o hej

Om du söker jobb utomlands eller rör dig i miljöer där internationella kontakter förekommer finns det en vits med att skriva yrkestiteln på engelska. Vilken titel du använder är upp till dig, men det lämpliga vore väl att skriva det du faktiskt arbetar som.

Hur seriös man är avgörs inte av antalet kontakter, men den dag man söker ett nytt jobb är kontakter aldrig fel. Hur många kontakter man väljer att lägga till är upp till var och en.

Tack för svar! Det var lite den känslan jag också hade om den engelska frågan, är inte riktigt där ännu

Som sagt, det beror helt på vad du sysslar med och vad ditt mål är.
Kan du tänkta dig att jobba internationellt, är nog snarare frågan du ska ställa dig själv.

Skriv vad du vill, vissa väljer att försöka förgylla skiten, men skiten är ju fortfarande skit.
Att rekommendera, helst är en "referens" per jobb att rekommendera.
Bättre då du behöver arbete, ja.
Nej, har själv satt gränsen att jag aktivt ska ha arbetat tillsammans med personen.
Undantaget är väl släktingar och nära vänner.

Är ingen arbetsgivare tyvärr..

* Ja Linkedinprofil har då och då varit en komponent i rekryteringen.
* Antal kontakter har jag inte fäst något särskilt intresse vid.
* Jadå kan lägga till folk från gamla jobb, lägger dock inte till random folk jag aldrig träffat.
* På linkedin kan du ha profiler på flera språk, vilken profil som visas beror på användarens språkinställningar, själv har jag profiler på tre språk.

Lånar tråden och ställer lite frågor hoppas det går bra.

Vad för typ av bild har ni?
Vad tycker ni är mest säljande en relativt "stel" porträtt/ansiktsbild eller mer vardaglig bild?

Sammanfattning
Vad tar ni upp under sammanfattning? Vad ni är för person? Vad ni har jobbat med? Vad ni har jobbat med? Mål med nytt arbete?

Erfarenhet
Tar ni med alla jobb ni haft eller ett urval?
Hur mycket skriver ni om tidigare jobb?

Utbildning
Tar ni bara upp högskola/universitet eller gymnasieutbildning också?

Intressen
Har upptäckt att det är lite olika vad folk tagit upp. Har ni fokus på jobbrelaterade intressen eller har ni även med personliga intressen?

Personliga detaljer
Vad skriver ni här?

Kompetenser och expertis
Vad för typ av kompetenser tar ni upp?

Följer
Hur fungerar följer funktionen och vad följer ni?

Organisationer eller Volontärarbete och välgörenhetsfrågor?
Var lägger ni in att ni varit sekreterare i någon förening? Hemvärnet? Är med i röda korset och gör något där? Suttit på någon post inom universitetet eller studentkåren under studietiden?

Kurser
Kurser som ni gått utöver de som ingått i de utbildningar ni tagit upp tidigare eller de kurser som ingått i utbildningar ni gått? Har kollat runt lite och ser att folk har gjort lite olika.

Har ni skrivit på svenska eller engelska?

är det någon här som fått jobb med hjälp av linkedin?
visst är det kul att nätverka o skryta om sina jobb och talanger, men leder det någonvart?

ibland ser jag något intressant jobb jag vill söka, men då måste man ändå skicka in ett separat cv och ansökan, trodde vitsen var att kunna använda det man har på sin sida??

Njae, men jag blev kallad till intervju via Linkedin, så det finns uppenbarligen en del rekryteringspersoner som lurar i kulisserna.

åhå, intressant..! kan löna sig att hålla profilen uppdaterad alltså...

Det beror självklart vilken bransch man verkar inom. Tvivlar att bosses bilfirma t.ex jagar kandidater på linkedin.

Jag har själv fått väldigt många rekryteringsförslag genom linkendin, och det är även en strategi vi använder oss av på min byrå. Till sist är det ju ett jättebra komplement till CV till den grad att jag själv inte alls skickade ett eget CV när jag bytte jobb sist, jag hänvisade bara till mitt linkedin.

Första gallringen när vi rekryterar är att läsa igenom kandidaternas linkedinprofiler.

det har större betydelse än jag trodde alltså..! när ni kollar igenom profiler, vad går ni då efter?

Jag får nog 15-20 erbjudanden från headhunters per år, jobbar som konsult innom IT branschen med lång erfarenhet och min profil är ganska välskriven och på tre språk.

En sak som jag tror kan vara bra är att få skrivna rekommendationer av kunder eller personer som du jobbat i samma projekt med tex.