2012-11-19, 20:47
#1
Gustav Kasselstrand(SDU) skriver idag en debattartikel om hur SDU vill göra angående anställningarna.
Han skriver bland annat att regeringens nya regler är mest bara "in och sedan ut". Man fuskar angående hyrd personal.
Jag tycker detta är viktigt. Normalt så handlar Svensk politik endast om SD och invandring. Men jag blir glad när det talas om arbetsmarknaden.
http://www.sourze.se/Gustav_Kasselst...pI7Imc.twitter
Vad tycker ni om detta förslag om vi ska ta hänsyn till globaliseringen och kina-liknande länder? Kommer Sverige konkurrera bra än fast vi återgår de gamla reglerna? Eller måste vi halvera våra löner för att kunna konkurrera på 24/7 jobbande kineser?
Vad tror du?
Jag ser positivt i denna för jag vill verkligen känna mig säker när jag ska ut och jobba. Inte vill jag jobba 2 månader, sen bli av med jobbet och sen står man där med ingen inkomst - bara utgifter.
Ja, förlåt..för jag är lite "rödgrön" av mig. Men Alliansens arbetsmarknadspolitisk är inte trevlig för alla.
Dessutom så är detta ett bra sätt att locka över gamla socialdemokrater som är less på nya Sverige.
/ Winston D Thackeray
Han skriver bland annat att regeringens nya regler är mest bara "in och sedan ut". Man fuskar angående hyrd personal.
Jag tycker detta är viktigt. Normalt så handlar Svensk politik endast om SD och invandring. Men jag blir glad när det talas om arbetsmarknaden.
Citat:
Ursprungligen postat av Herr Kasselstrand
Den svenska arbetsmarknaden är världens kanske mest obalanserade. Å ena sidan präglas den av nästintill total flexibilitet när det gäller tidsbegränsade anställningar och bemanningsföretag, å andra sidan är regelverket synnerligen trögt när det gäller tillsvidareanställningar. Problemen med obalansen är många. Från de rödgröna ser man bara behovet av mer regleringar, från alliansen ser man bara behovet av ökade avregleringar. SDU tror på den gyllene medelvägen och vill skapa en mer balanserad arbetsmarknad. Vinnarna skulle bli ungdomarna.
Det som behövs är att göra den del av arbetsmarknaden som behandlar tidsbegränsade anställningar och inhyrd personal genom bemanningsföretag mer trygg, samtidigt som den del av arbetsmarknaden som behandlar tillsvidareanställningar borde bli mer flexibel genom ökat antal undantag i turordningsreglerna. Enligt regeringens långtidsutredning är reglerna för tillfälliga anställningar fullt jämförbara med de i den anglosaxiska världen. Det skapas en otrygg låglönemarknad med osäkra villkor där framför allt ungdomar används som slit- och slängarbetskraft. SDU föreslår att dagens form av den allmänna visstidsanställningen slopas och att man återgår till de tidigare reglerna. Den infördes 2007 av alliansen för att öka flexibiliteten - problemet är att man numera kan ge en person en tidsbegränsad anställning utan någon motivering. Det rör sig således inte längre om det vi i dagligt tal kallar projektanställningar, vilka ges för ett specifikt syfte. Inte heller vikariat skulle vara hotade. Det är vidare orimligt att en person kan vara tidsbegränsat anställd i hela två år. Anställningarna staplas sedan på varandra vilket gör att ungdomarna får svårt att komma över den tröskel som finns till en trygg anställning på arbetsmarknaden.
Dessutom behövs fler restriktioner vad gäller möjligheten att hyra in personal genom bemanningsföretag. Ibland är det självklart befogat, men vi ser också hur systemet missbrukas när företag som sagt upp personal på grund av platsbrist sedan väljer att hyra in dessa genom bemanningsföretag och därmed kringgå återanställningsrätten. Det hotar tryggheten på arbetsmarknaden.
Det stora problemet som ungdomar brottas med idag är kanske inte främst rädslan att sägas upp enligt turordningsreglerna, eftersom relativt få ungdomar är tillsvidareanställda och omfattas av dessa regler. Det stora problemet är - förutom den skyhöga ungdomsarbetslösheten - att den majoritet av alla ungdomar (53 procent) som lyckas få jobb faktiskt kämpar under ovärdiga och otrygga förhållanden. Att balansera arbetsmarknaden på vårt sätt skapar både trygghet och rörlighet.
Det som behövs är att göra den del av arbetsmarknaden som behandlar tidsbegränsade anställningar och inhyrd personal genom bemanningsföretag mer trygg, samtidigt som den del av arbetsmarknaden som behandlar tillsvidareanställningar borde bli mer flexibel genom ökat antal undantag i turordningsreglerna. Enligt regeringens långtidsutredning är reglerna för tillfälliga anställningar fullt jämförbara med de i den anglosaxiska världen. Det skapas en otrygg låglönemarknad med osäkra villkor där framför allt ungdomar används som slit- och slängarbetskraft. SDU föreslår att dagens form av den allmänna visstidsanställningen slopas och att man återgår till de tidigare reglerna. Den infördes 2007 av alliansen för att öka flexibiliteten - problemet är att man numera kan ge en person en tidsbegränsad anställning utan någon motivering. Det rör sig således inte längre om det vi i dagligt tal kallar projektanställningar, vilka ges för ett specifikt syfte. Inte heller vikariat skulle vara hotade. Det är vidare orimligt att en person kan vara tidsbegränsat anställd i hela två år. Anställningarna staplas sedan på varandra vilket gör att ungdomarna får svårt att komma över den tröskel som finns till en trygg anställning på arbetsmarknaden.
Dessutom behövs fler restriktioner vad gäller möjligheten att hyra in personal genom bemanningsföretag. Ibland är det självklart befogat, men vi ser också hur systemet missbrukas när företag som sagt upp personal på grund av platsbrist sedan väljer att hyra in dessa genom bemanningsföretag och därmed kringgå återanställningsrätten. Det hotar tryggheten på arbetsmarknaden.
Det stora problemet som ungdomar brottas med idag är kanske inte främst rädslan att sägas upp enligt turordningsreglerna, eftersom relativt få ungdomar är tillsvidareanställda och omfattas av dessa regler. Det stora problemet är - förutom den skyhöga ungdomsarbetslösheten - att den majoritet av alla ungdomar (53 procent) som lyckas få jobb faktiskt kämpar under ovärdiga och otrygga förhållanden. Att balansera arbetsmarknaden på vårt sätt skapar både trygghet och rörlighet.
http://www.sourze.se/Gustav_Kasselst...pI7Imc.twitter
Vad tycker ni om detta förslag om vi ska ta hänsyn till globaliseringen och kina-liknande länder? Kommer Sverige konkurrera bra än fast vi återgår de gamla reglerna? Eller måste vi halvera våra löner för att kunna konkurrera på 24/7 jobbande kineser?
Vad tror du?
Jag ser positivt i denna för jag vill verkligen känna mig säker när jag ska ut och jobba. Inte vill jag jobba 2 månader, sen bli av med jobbet och sen står man där med ingen inkomst - bara utgifter.
Ja, förlåt..för jag är lite "rödgrön" av mig. Men Alliansens arbetsmarknadspolitisk är inte trevlig för alla.
Dessutom så är detta ett bra sätt att locka över gamla socialdemokrater som är less på nya Sverige.
/ Winston D Thackeray
