Vem kontrollera HR? (Human resources)

Företag brukar göra s.k. organisationsscheman och dessa kan vara uppbyggda på olika sätt.
HR ansvar för hanteringen företagets mänskliga resurser, hur företag och organisationer arbetar operativt och strategiskt med sin personal och organisation.
Men vem kontrollerar HR/HR-lön inom ett företag?

Företag brukar göra s.k. organisationsscheman och dessa kan vara uppbyggda på olika sätt.
HR ansvarar för hanteringen av företagets mänskliga resurser, hur företag och organisationer arbetar operativt och strategiskt med sin personal och organisation.
Men vem kontrollerar HR/HR-lön inom ett företag?

Brukar vara personalchef, sektionschef eller VD exempelvis.

Kan även ligga på internrevisionens bord.

Kan controller på företaget ansvara för HR?

Jag skrev internrevision. Inte controller. Det är en helvetisk skillnad.

Intern/extern revision kan syssla med diverse. Bl.a. att kontrollera att styrelse/VD-beslut efterlevs mm.

Förstår att du inte menade controller... hehe Om man i ett företag har marknadschef, produktionschef, transportansvarig, controller, vd, hr och säljare undrar jag bara vem som ska kontrollera hr/hr-lön.

Det handlar om förtroende. Finns misstanke om fusk, så anlitar man en externrevisor!

Jag vet inte riktigt vad du avser med "kontrollerar", menar du vem som är ansvarig för det, eller vem som kontrollerar att det sköts på rätt sätt?

Ansvar för HR-frågor ligger normalt på en HR-chef eller personalchef. Finns ingen sådan så är det ibland ekonimchefens bord, och ibland VD:s bord, lite beroende på företagets storlek och struktur.

Att kontrollera arbetet inom HR finns det normalt ingen i organisationen som gör. En del kontroller utförs av företagets (externa) revisor. Annars är nog de anställda och facken ganska duktiga på att kolla att de får vad de skall ...

Om det endast är dessa 7 positioner du har i ditt företag skulle jag säga att det är VD, en controller håller ju inte riktigt på med dessa typer utav siffror utan mer styrningsmått, alltså inte löner.