Lägre lön, samma arbete?

När man jämför löner mellan två grupper finns det något man brukar kalla "lönetratten".

Såväl Unionen som SACO använder begreppet. Just vad det gäller kvinnor och män skulle den se ut så hör

1. Skilllanden mellan kvinnors och mäns löner är A%
2. Skillnaden mellan kvinnors och mäns löner omräknat till heltidslöner är B%
3. Skillnaden mellan kvinnors och mäns heltidslöner inom samma avtalsområde är C%
4. Skillnaden mellan kvinnors och mäns heltidslön på samma befattningar inom avtalsområdet är D%
5. Skillnaden mellan kvinnors och mäns heltidslön på samma befattningar inom avtalsområdet hos samma arbetsgivare är E%
6. Skillnaden mellan kvinnors och mäns heltidslön på samma befattningar inom avtalsområdet hos samma arbetsgivare med samma erfarenhet (AKTIVA år på befattningen) är F%

A är större än B som är större än C och så vidare. Ju mer feminist- och kommunistanstruken man är, desto mindre intresserad är man av att dyka ner i lönetratten. Inom facket måste vi göra det eftersom vi själva uppfann den.

Det finns få undersökningar som verkligen dykt djupt i lönetratten, men Eva Milgrom gjorde en undersökning som går väldigt långt ner, och den visar på en oförklarad, inte oförklarlig, löneskillnad på 1.7% mellan kvinnor och män.

Sådant hon inte har med i sin undersökning är hur ofta man bytt arbetsgivare, då de flesta med individuellt lönesättning förlorar på att inte byta arbetsgivare ofta. "Personalen är vår viktigaste resurs" är alltid att betrakta som corporate bullshit.

JÄMO gjorde för några år sedan en undersökning av 700 000 svenska arbetstagare för att se om de låg rätt till lönemässigt. Endast några tusen ansågs ha för låga löner och det handlade i snitt om någon tusenlapp. Alla var inte heller kvinnor heller.

Det har förekommit några fall där diskriminering har tagits upp i AD, där den grupp som anser sig lönediskriminerad har förlorat i samtliga fall. Barnmorskorna i något landsting ansåg sig lönediskriminerade, och jämförde sig med sjukhustekniker. De förlorade i AD eftersom det inte var samma arbete som jämfördes. Begreppet likvärdiga arbeten, som barnmorskorna ansåg att det var, är bara kärringpladder och ogenomtänkt tyckande.
Anledningen att sjukhusteknikernas löner var högre, var att deras kompetens gjorde att de kunde konkurrera på den privata arbetsmarknaden med sina kunskaper, och det pressar upp löneläget om Landstinget ska kunna behålla dem.
Samma sak med NO-lärare, de bör ju betalas bättre än SO-lärare, då de är betydligt mer intressanta utanför skolvärlden.

Ah, såg nu att Dr.Spin har skrivit om lönetratten.

Vad man än tycker om att "välja bort sin fritid" så är det i min bok helt OK så länge man har ett val.
Inom vårt branschavtal ger det 150% lön för okvalificerad övertid och 250% för kvalificerad.
Det blir snabbt stora pengar eftersom lönerna redan ligger högt. Har man 10-15 års erfarenhet inom mitt yrke bör man ligga runt 37 - 40 000 i månaden.

Flaming Bacon

Det är inte helt okomplicerat att mäta prestation inom mitt jobb, eftersom vi säljer kompetens.
Kompetensen sitter i huvudet på medarbetarna. Vi försöker hela tiden ta fram utvärderingsinstrument för att värdera medarbetarnas insatser, men det är inte lätt. Enklast vore ju att titta på hur mycket varje medarbetare har genererat i omsättning, men det säger inte ett skit om vad vederbörande presterat. En kund kan betala 1200 i timmen för ett rent mongojobb, medan en annan betalar 900 för ett jobb där medarbetaren verkligen får använda skallen.
Många faktorer blir det alltså. Vi har bonussystem också, bonusen baseras delvis på vad en hel grupp presterar, delvis på vad den enskilda anställde presterar, och då snackar vi försäljningsintäkter.