Konsultbolag, välja rätt?

Det kryllar av olika konsultbolag runt om i landet och de tycks bara bli fler och större i dessa gynnsamma tider. Jag har länge funderat på att flytta över till ett konsultbolag och när passar det då inte bättre än i dessa tider? Jag är Civilingenjör och har några års erfarenhet som konstruktör / R&D på Scania. Så med andra ord, de firmor jag är intresserad att diskutera är inga IT konsultbolag utan mer de som är inriktade på mekanik, konstruktion, utveckling av olika slag. Bara i min skalle och en snabb koll i NyTeknik så kommer många namn upp.

Sweco
Semcon
Epsilon
Combitech
Avalon Innovation
Rejlers
Oxyma Innovation
ÅF
HotSwap
Knightec

Är det någon som har arbetat med/på eller känner till dessa firmor får ni gärna berätta det ni känner till och hylla eller såga. Kommer ni på andra är de givetvis av intresse!

Och till er som arbetar eller har arbetat som konsulter, vad tycker ni? "Förr" handlade det mycket om spetskompetens man tog in, men idag känns det mer som arbete som ingen annan vill göra? Är det slavgöra eller faktiskt varierande och utvecklande uppgifter? Satsar företagen på er eller handlar det om att sälja er oavsett vad och krama ut varenda krona?

Vilka faktorer spelade in när du valde firma? Lön, plats, litet stort företag, chef etc...

Eller ska man satsa på Ericsson eller liknande, få en bra tjänst, klättra inom företaget?

Tack för svar
Lillen.

Du har glömt i alla fall ett stort konsultbolag och det är Cowi fd flygfältsbyrån.

Min erfarenhet är att fler och fler bolag som köper tjänster av konsultbolag gör det för att de inte har kompetensen och de personella resurserna för att klara av jobbet själv.

Det är ett varierande jobb med stora möjligheter att bli specialist inom det område som man tycker är intressant. När det gäller fortbildningsmöjligheter så är de väldigt stora. Så ser det ut på företaget jag jobbar på iaf. För mig var utvecklingsmöjligheterna det absolut viktigaste när jag sökte jobb på företaget jag jobbar idag.

Jag kan tillägga att vi alltid är intresserade av att anställa erfarna konstruktörer. Vi behöver fler seniorkonstruktörer.

Har inte hört talas om Cowi förut, eller Flygfältsbyrån för den delen.
Den verkar vara inriktad mot bygg o anläggning, medans de bolagen som Lillen. angav är mer inriktat på mek, eller el.

Hej! Är verksam i branschen och ser ofta stora skillnader bolagen emellan. Oftast kan dessa härledas till varierande mål och strategier hos individer. De vill ju uppnå samma sak, hög lönsamhet och bäst kompetens.

Din lista är relativt kommplett, men passa på och kolla upp Projektengagemang, Midroc och Etteplan också!

Lycka till i valet, det är ett stort steg att ta, men samtidigt väldigt utvecklande och inspirerande att arbeta som konsult!

Alltid haft svårt för att se företag som ditt som seriösa, varför skulle en seniorkonstruktör arbeta för er, han gör ju bättre lön genom att hyra ut sig själv???

Konsultföretag skall sasta på att lära upp unga, det ger lönsamhet. Men ni anser ju att gymnasieingenjörer är en spetskompetens, och bättre än civilingenjörer.....

Att jobba som konsult är skit. Det finns en anledning till att dessa konsultbolag hela tiden annonserar efter personal och det är därför att deras anställda slutar väldigt fort. Det finns en rad nackdelar med att jobba som konsult och du är säkert medveten om dessa redan. Att man får något högre lön uppväger inte på något sätt för den stress och ohälsa man utsätts för. Det förekommer också en hel del mobbning, trakasserier och annat inom konsultbranschen.

Jag har inte jobbat för dessa företag men jag har jobbat mycket med dem tillsammans med mitt företags kunder. Mest med ÅF, Epsilon och Knightec i stora inköpsprojekt.

Mitt intryck är att mina kunder inte vill betala någon fast person som driver deras stora inköpsprojekt utan vill sälja dem som projekt så att de blir av med folket efteråt. Detta är konsulterna bra för. Alltså inget jobb som kunden inte själv kan göra men som de inte vill göra. Konsulten får också ta ansvaret för att rätt saker köps och att de fungerar sedan vilket är skönt för kunden.

De flesta konsulter har skött sig riktigt bra. De är väldigt noggranna till följd av ansvaret och till viss del för att de får betalt för sina timmar och gillar att utforska "nya vägar=fler timmar".

Vad är det för stora inköpsprojekt du babblar om. Som konsult är det vanligaste att man får ta tag i uppgifter som företagets egna anställda inte klarar av eller vill göra själva. Och timmar? De allra flesta konsultbolag har en del av lönen fast och resten provisionsbaserad. Vissa konsultbolag har fastlön men majoriteten har provisionslön. Övertidsersättning kan man glömma vilket betyder att man kan jobba i princip hur mycket som helst. Som konsult har man heller inte lyxen att lata sig utan jobbar ständigt pressad att möta deadlines.

Du är också väldigt utsatt då du hela tiden måste prestera. Ditt konsultbolag måste sälja in alla konsulter personligen till det sina uppdrag vilket betyder att du kanske inte får de mest spännande uppdragen. Jobbar som fast anställd på ett företag och jag kan t.ex gå och träna mitt under dagen och komma tillbaka, flexa så som jag behagar, jobba hemifrån, lata mig och strategiskt lägga upp mina arbetsprestationer. Som konsult har du inte den lyxen. Något annat att tänka på är t.ex att som konsult kan du hamna på arbetsplatser väldigt långt bort från din bostad. Du kan inte neka ett uppdrag bara för att det är 1 timmes resväg till arbetsplatsen. Och som sagt förekommer det en hel del mobbning inom branschen som jag skrev tidigare. Har flera vänner som är sjukskrivna idag och en har arbetat på ett av företagen du listat. Jag själv skulle inte ens jobba som konsult för 10 000kr mer i lön.

Jag har inte berättat vilket företag jag jobbar på så huruvida vi är seriösa eller inte kan du knappast bedöma utan mer information.

Vi anställer överhuvudtaget ingen utan högskoleexamen om det inte rör sig om en äldre människa som jobbat länge i branschen och har tillgodogjort sig kunskapen på annat sätt.

Vi satsar även på att lära upp unga civilingenjörer men de har tyvärr så dåliga grundkunskaper så det kostar oss stora resurser att få dem självgående.

Visst kan en seniorkonstruktör hyra ut sig själv men alla vill inte hålla på med eget aktiebolag,miljö- och kvalitetssystem och konsultförsäkringar mm.

Jag måste få agera motpol till din beskrivning av yrket som konsult. Jag arbetar på en av firmorna beskrivna tidigare och känner inte att jag förstår allt negativt i din beskrivning. Dessutom tycker jag att du i inledningen av denna text snarare beskriver ett bemanningsföretag än ett teknik-konsultföretag. Vi arbetar allra oftast med uppgifter i specifika projekt, exempelvis stora inköpsprojekt.

Jag citerar: "Som konsult har man heller inte lyxen att lata sig utan jobbar ständigt pressad att möta deadlines" - detta ser jag som en stimulerande förmån. Att sitta sysslolös är för mig mer stressande än att ha "häcken full". När det gäller flex och jobba hemifrån med mera beror det ju helt och hållet på vilken chef du har på uppdrag och det egna företaget och vad som avtalas i förtid.

Mobbning är ingenting som förekommer på min arbetsplats eller bland mina kollegor. Hur jag vet det? Vi gör ofta anonyma undersökningar i saken.

Skall jag hålla med om någonting är det resor till uppdrag. Det förekommer absolut resor på 1 - 1,5h till och från jobbet ibland. Men klarar man inte av det så är man absolut inte av "konsultvirke".

PS. Övertidsersättning är någonting att förhandla om - jag har förhandlat till mig det.

Jobbar själv som IT-konsult mot affärssystem och inom mitt område är det snarare något positivt än negativt att arbeta med mindre projekt då man enklare kan avrunda uppåt samt kan variera sysslorna.

Vad gäller övertid tar man igen det med mer semester, högre lön och icke 100% debiteringsgrad.

Vad gäller stress är det knappast något som utmärker IT-branschen, snarare tvärtom. Undantagen är projekt eller problem som uppstår som kunden måste ha löst omedelbart.

Vad gäller mobbning varierar det nog starkt mellan olika företag.

Jag tror som föregående inlägg att personer har blandat ihop konsultföretag med bemanningsföretag...

Självklart finns det konsulter som trivs alldeles ypperligt det går inte att argumentera mot. Men ni två föregående som faktiskt jobbar som konsulter medger ju själva en hel del av sakerna jag tog upp. Själv är jag fullt medveten om skillnaderna mellan bemanningsbranschen och konsultbranschen, men den egentligen skillnaden är faktiskt inte så stor; man är uthyrd från ett företag till ett annat i båda fallen.

Att vara konsult är att vara i ett väldigt utsatt läge och det tror jag ni kan hålla med om. Att man åker ut först som konsult när konjunkturen vänder neråt är välkänt. Vid stora nedskärningar på större företag går t.ex facket alltid in och kräver att konsulterna åker ut först. Lägg därtill att kundföretaget du arbetat för väldigt lätt kan byta ut dig om dem så vill, du kanske inte blir vald att komma tillbaka till företaget på nya uppdrag medan dina kollegor på ditt konsultbolag blir det, anledningen kan vara så enkel att chefen på företaget inte gillar dig. Mobbning förekommer det vet jag med säkerheten då jag har en vän som är sjukskriven av just den anledningen, som jobbat på ett av företagen nämnt i tråden. Det kan också hända att du av någon anledning inte drar jämt med konsultföretaget du jobbar för och då ligger du risigt till om de bestämmer sig för att de vill ha ut dig, då ger dig skituppdrag eller kanske inga alls.

Mitt råd till TS är tänka efter väldigt noga innan du bestämmer dig för något. Dessa konsultbolag skriker alltid efter folk och du kan när som helst bli konsult. Personligen anser jag inte att det är värt mödan för kanske 3000-4000kr mer i lön som inte alls blir så mycket mer efter skatt. Jag skulle faktiskt inte ens bli konsult för 10 000kr mer i lön som jag skrev tidigare.