Hej!
Jag undrar om någon av er vet vad för slag arbetstillstånd man behöver införskaffa för att få en tjänsteman som jobbar i ett utländskt moderbolag att jobba i det svenska dotterbolaget (som underförstått ägs av det utländska moderbolaget)? Är det någon skillnad från det arbetstillstånd som man skaffar åt en godtycklig utländsk arbetare i sin verksamhet?
Tack på förhand!