Har du blivit tillsagd att jobba då? Eller var det frivilligt?
Ifall att det är det sistnämnda så har du inte rätt till OB.
Där har du fel... Självklart har man rätt till OB & övertidsersättning oavsett om man arbetar frivilligt eller inte. Ska kanske tillägga att jag med frivilligt arbete inte menar arbete på eget initiativ.
Man får väl hoppas att alla jobbar frivilligt som öht går till jobbet ;-) jobbar man däremot ideellt får man ju inga pengar.
Naturligtvis får man ob oavsett om man jobbar frivilligt eller ej som redan påpekats, jobbar du på tid som berättigar till ob ska du ha ob.
Men jag gissar att det där praktiserandet komplicerar saker och ting, kolla först upp vilka tider du förväntas praktisera på arbetsplatsen, då kommer han ju inte att vilja betala dig. Sen framkommer inte att du jobbat så många helgdagar, mellan jul och nyår var det ju inte så många detta år må-to var ju "vanliga" arbetsdagar under mellandagarna och då får ju ingen ob på arbetsplatsen.
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!