Citat:
Ursprungligen postat av RagataChristie
Jag förstår din frustration. Det du beskriver är precis vad som händer inom den kommunala sektorn i och med alla upphandlingar. Inte att personal går ner i hälften lönemässigt men absolut försämrade arbetsvillkor.
Jag tänker lite mer på sikt. Ponera att det finns 10 pers på en kommunal arbetsplats. En av dessa går i pension och då ersätter man med en arbetslös person som inte innebär en kostnad för arbetsplatsen istället för att anställa en ny. På det viset går en person miste om ett riktigt jobb eftersom man väljer att ta in en praktikant på platsen istället. Och vad händer när nästa person slutar?
- Kalle jobbar på Företag A och tjänar 20.000 i månaden.
- Kalle blir av med jobbet.
- Kalle går till arbetsförmedlingen.
- Arbetsförmedlingen hittar inget nytt arbete åt honom utan kan erbjuda en praktikplats på Företag A, samma arbetsplats som Kalle jobbade på innan han blev arbetslös.
- Kalle tvingas praktisera (jobba) på samma företag som innan och gör exakt samma arbetsuppgifter, men nu får han bara sin a-kassa/annat bidrag.
Är det inte en risk att företag utnyttjar detta för att få så billig arbetskraft som möjligt?
Citat:
Nu kommer inte arbeten för de utslagna grupperna att finnas öht om inte staten aktiverar dem. Jobben finns inte och kommer ej att finnas, statens behov av insatser täcks dock inte upp. Enklare sysslor kan vara att backa upp befintlig personal inom t.ex. vård eller skola (kopiera papper, vara tentavakter, bara finnas med i klassrum, prata med äldre på hemmen osv) Det där lilla extra som utbildad personal inte hinner.
Allt detta har redan diskuterats till leda i länken jag angav tidigare.
Citat:
Är det inte bättre att under en viss period arbeta för en lägre lön för att på sikt bli mer anställningsbar? Går man hemma utan arbete eller har praktik tycker jag det är värre än att vara lågbetald. Chanserna till ett betalt och "riktigt" arbete lär öka om man skaffar sig referenser.
Fast problemet blir ju när man har jobbat ett tag för en lägre lön (bidrag?) och vill ha en ordentlig lön kan företaget låta en gå och helt enkelt ta in en ny person som får jobba för en lägre lön för att visa framfötterna... Har det helt undgått dig att det finns massvis med folk, speciellt ungdomar, som på det ena företaget efter det andra minsann "visat framfötterna" och jobbat så bra de bara kan, bara för att få ett "
tack, men vi har tyvärr inte råd att anställa just nu..." innan man är ute i arbetslöshet igen medan en ny ungdom som visar framfötterna får chansen på företaget?
Å ena sidan är det bra för den arbetslöse att komma ut och göra något. Å andra sidan får inte detta knuffa ut riktiga jobb. Om Kalle ska praktisera som parkförvaltare för att "
ha något att göra" istället för att rulla tummarna, då slipper kommunen anställa någon parkförvaltare eftersom Kalle utför det jobbet istället. Om det redan finns anställda parkförvaltare kan man försöka få bort dem från arbetsplatsen så man kan ersätta dem med praktikanter, som måste "
ha något att göra". I förlängningen väntar man på naturliga avgångar (pension) och låter bli att ersätta den nyblivne pensionären eftersom det ju finns praktikanter att tillgå... ser du?
Sen kan man göra samma sak med mattanter, sophämtare etc.
Citat:
Ska kolla in länken vid tillfälle.
Mycket bra, där finns svar på det mesta.