Jag ber om ursäkt för jag kapar tråden lite men jag är också intresserad av transports kollektivavtal. Sitter och är på jakt efter avtalstexten i sin helhet och specifikt den text som väktarbranschen använder sig av.
EDIT: Stavfel, etc.
__________________
Senast redigerad av BufordT.Justice 2010-04-01 kl. 22:43.
detta förutsätter att det är säkerhetsbranschen det gäller. dock har jag märkt att lönerna är hyffsat lika inom alla yrken i transport så du är säkert inte far off ändå.
med andra ord runt 105kr i timmen+ ob har du
§ 3 Löner
Mom 1 Lön
(Heltidsanställda)
Månadslön fr o m 1/3 2005 1/3 2006 1/4 2007
1 Lön för nyanställd 15.536 15.691 15.848
2 Grundlön 16.704 16.871 17.040
3 Lönegrupp A 17.835 18.326 18.767
Lönegrupp B 18.185 18.685 19.135
Lönegrupp C 18.535 19.044 19.503
Lönegrupp D 19.235 19.764 20.240
Lönegrupp E 19.584 20.123 20.607
Lönegrupp F 17.486 17.967 18.399
(Halv- och deltidsanställda)
Timlön fr o m 1/3 2005 1/3 2006 1/4 2007
1 Lön för nyanställd 93:81 94:75 95:69
2 Grundlön 100:87 101:88 102:90
3 Lönegrupp A 107:71 110:67 113:33
Lönegrupp B 109:81 112:83 115:55
Lönegrupp C 111:93 115:00 117:77
Lönegrupp D 116:15 119:35 122:22
Lönegrupp E 118:27 121:52 124:45
Lönegrupp F 105:59 108:00 111:11
(Behovsanställda)
Timlön fr o m 1/3 2005 1/3 2006 1/4 2007
Lön för nyanställd 91:93 92:85 93:78
Grundlön 98:85 99:84 100:84
Anmärkningar:
1 Vad avser lönegrupperna A-F kan avsteg ske från minimilönen efter lokal
överenskommelse mellan företaget och förbundet eller förbundets
lokalavdelning eller mellan de centrala parterna.
2 Ett tillägg utges för faktiskt arbetad tid avseende tunnelbane- och
ambassadbevakning med 2 kr/tim.
11
För värdetransportörer ingrupperade i lönegrupp C utges ett tillägg om
100 öre per faktisk arbetad timme vid utförande av värdetransporttjänst.
Definitioner:
1 Lön för nyanställda utges under de första sex månadernas anställning.
2 Grundlön utges efter sex månaders anställning.
3 Efter ett års anställning ska hel- halv-, och deltidsanställda inplaceras i
någon av lönegrupperna A-F enligt nedanstående uppställning och med
hjälp av den funktionsbeskrivning som återfinns i bilaga 3 till avtalet.
Motsvarande gäller behovsanställda med minst ett års anställning vars
tjänstgöring avses pågå längre tid än en månad.
Ingruppering i lönegrupp A - F
A Port/stationärbevakning, receptionsbevakning, fartygsbevakning,
brand/svetsbevakning, parkeringsbevakning, bevakning vid mässor,
utställningar samt muséer.
Månadslön fastställs till minst 102 % av grundmånadslönen.
B Port/stationär/receptionsbevakning med rondering, kvalificerad
receptionisttjänst, avancerad port/stationärbevakning i kombination
med arbete i åtgärdscentral, oljelossningsbevakning,
rond/distrikts/områdesbevakning, brand/svetsbevakning,
ordningsvakttjänst, butiks-, varuhus- och köpcenterbevakning/-
butiksvärd, mynttömning/parkeringsbevakning på kommunal gatumark,
arrestantbevakning, ambassadbevakning, tunnelbanebevakning,
flygplatskontroll/hamnkontroll samt bostadsbevakning.
Månadslön fastställs till minst 104 % av grundmånadslönen.
C Jourdistriktsväktare, resursväktare, värdetransportörer,
blodtransportörer, säkerhetsväktare vid kärnkraftverk, försäljnings- och
varukontroll, fastighetsjour samt operatör i larmcentral.
Månadslön fastställs till minst 106 % av grundmånadslönen.
D Operatör i speciella larmcentraler, övningsledare vid kärnkraftverk,
gruppledare samt teknisk utryckningsväktare.
12
Månadslön fastställs till minst 110 % av grundmånadslönen.
E Kvalificerad gruppledare, personskydd.
Månadslön fastställs till minst 112 % av grundmånadslönen.
F Arbetare fyllda 18 år, som utför arbetsuppgifter för vilka ej krävs
väktarutbildning. Exempel på dessa arbetsuppgifter är bankdepå- och
uppräkningsarbete samt parkeringsbevakning med förordnande enligt
lagen (1987:24) om kommunal parkeringsövervakning.
Vid parkeringsbevakning ska dock lön utgå enligt lönegrupp B.
Anmärkningar:
1 För det fall företag anställer arbetstagare som tidigare tjänstgjort i
bevakningsföretag föreligger möjlighet att inplacera denne direkt i
systemet under Definitioner punkt 3.
2 Om uppflyttning till högre lönegrupp sker mellan 1-15 i månaden utges
den högre lönen för hela månaden. Sker uppflyttningen efter den 15 i
månaden utges den högre lönen fr o m ingången av avlöningsperioden
närmast efter den varunder uppflyttningen skett.
Protokollsanteckningar:
a) Den omständigheten att en väktare, som huvudsakligen under sitt
bevakningspass utför bevakning, som ingrupperats i någon av
lönegrupperna A - F till en mindre del även utför bevakning ingrupperad
i någon annan av dessa grupper, ska icke föranleda att bevakningsarbetet
ersätts enligt olika lönegrupper. Bevakningsarbetet ska i sådant fall i sin
helhet hänföras till den lönegrupp inom vilken de huvudsakliga
arbetsuppgifterna faller.
b) I de fall väktare som är inplacerade i någon av lönegrupperna A – F
utför bevakningspass som är hänförligt till annan lönegrupp än den som
väktaren är inplacerad i ska följande gälla.
Utförs bevakningspass som är hänförligt till lägre lönegrupp ska lön
likväl utges i enlighet med den lönegrupp som väktaren är placerad i.
13
Om däremot väktaren utför bevakningspass som är hänförligt till högre
lönegrupp ska lön utges enligt denna lönegrupp för de pass som utförts i
den högre lönegruppen. Exempel: En månadsavlönad väktare som är
inplacerad i lönegrupp B och utför 2 pass à 10 timmar, vilka
bevakningspass är inplacerade i C, erhåller ersättning enligt följande.
Ordinarie månadslön enligt lönegrupp B samt tillägg motsvarande 20 x
skillnaden mellan timlönen i C och B.
c) Väktare, som omplaceras varaktigt från en högre till en lägre lönegrupp,
bibehåller under tid motsvarande den uppsägningstid arbetsgivaren har
att iakttaga enligt lagen om anställningsskydd sin tidigare lön. Detta
gäller ej väktare som själv begär att omplaceras till ett arbete i lägre
lönegrupp. I sådant fall utges lön enligt den lägre lönegruppen fr o m det
nästkommande månadsskiftet.
d) Skulle meningsskiljaktigheter uppstå beträffande inplacering av
arbetsuppgift i viss lönegrupp, ska frågan härom, innan arbetsgivaren
fastställer ingrupperingen, göras till föremål för central förhandling.
Mom 2 Lönetillägg
1 Vid obekväm arbetstid (ob-tillägg)
Vid arbete, som förläggs till följande tider, utgår tillägg med nedan angivna
belopp per timme:
a) Kvälls- och nattid kl 18-06
såvida icke högre belopp anges i
b), b1), c) eller d)
fr o m 1 mars 2005 15:67 kr
fr o m 1 mars 2006 15:94 kr
fr o m 1 april 2007 16:22 kr
b) Lör-, sön- och helgdagstid, räknad
kl 06 – 18 lördag, söndag och helgdag
såvida inte högre belopp anges i c eller d.
fr o m 1 mars 2005 23:81 kr
fr o m 1 mars 2006 24:23 kr
fr o m 1 april 2007 24:65 kr
14
b1) Helgnatt, räknad 18.00-06.00 natt mot
lördag, söndag och måndag samt vid annan
helgdag såvida inte högre belopp anges
i c) eller d)
fr o m 1 mars 2005 26:73 kr
fr o m 1 mars 2006 27:20 kr
fr o m 1 april 2007 27:67 kr
c) Storhelgstid, räknad
från kl 06 nyårsdag till kl 06 den
2 januari
från kl 18 skärtorsdag till kl 06
tredjedag påsk
från kl 06 pingstafton till kl 06
tredjedag pingst
från kl 06 midsommardagen till kl 06
dagen efter midsommardagen
från kl 06 juldagen till kl 06
tredjedag jul
fr o m 1 mars 2005 46:28 kr
fr o m 1 mars 2006 47:09 kr
fr o m 1 april 2007 47:91 kr
d) från kl 06 nyårsafton till kl 06
nyårsdagen
från kl 06 midsommarafton till kl 06
midsommardagen
från kl 06 julafton till kl 06
juldagen
fr o m 1 mars 2005 103:69 kr
fr o m 1 mars 2006 105:51 kr
fr o m 1 april 2007 107:35 kr
Jag har förhandlat till mig 146 kr/timmen och har 25 kr/timmen i ob på vardagar 19-06 och 45 kr/timmen på helger. Dom andra på åkeriet har 138 kr/timmen och vi alla kör Scania R480 flisbil
Men då skall det tilläggas att jag bara kör extra...
