Beskrivning av egenskaper

Hej sitter här och skriver ett ansökningsbrev och är oklar om betydelsen över ett par egenskaper; lyhörd, initiativrik och flexibel.

Hur är man om man har den egenskapen?

Vad innebär det i yrkeslivet?

Vilka beteenden har man?

Vilka associationer ger dig det när jag berättar att en person är det?

Det är i grunden positiva egenskaper, men orden är väldigt slitna. Fattas bara drivande och självgående också.

lyhörd = känsligt lyssnande, beredd att ta hänsyn till andras åsikter
initiativrik = självgående, behöver inte alltid styras i detalj, gör det som behöver göras
flexibel = anpassar sig lätt och gärna efter omständigheterna

Om orden förekommer i ett betyg från tidigare arbete så är det bra omdömen. Men man bör akta sig för att beskriva sig själv med schabloner. Det är bättre att kanske lite pratigt beskriva varför det sökta jobbet verkar intressant, några exempel på väl genomförda tidigre uppdrag etc. Ett par bra referenser är guld värt, och det är fullt tillåtet att sufflera en referens lite försiktigt och kortfattat.

Det lär förekomma att honnörsord används som koder för varningar. De där tre honnörsorden skulle i värsta fall kunna betyda:

lyhörd = först till kaffebordet och sist tillbaka ifrån fikapausen
initiativrik = tar sig före allt möjligt som ligger utanför uppdraget
flexibel = säger »javisst chefen« men utlovade leveranstider är flexibla i fel mening

En lyhörd person är bra på att uppfatta nyanser i ett samtal, förstår hur andra människor tänker och har lätt att uppfatta deras önskemål även om de inte sägs rakt ut.

Om du är initiativrik kommer du ofta med idéer om hur saker kan göras, och sätter gärna igång med dem självmant. Du behöver alltså inte någon som ständigt säger åt dig vad du ska göra.

Flexibla personer har lätt att anpassa sig till nya omständigheter och kan kompromissa.

Tycker också att orden känns lite slitna, har tvekat på att använda dem i ansökningsbrevet, men vad ska man säga för att låta attraktiv nog att kalla på en intervju. Det känns som att det bara finns en massa slitna klyschor att välja på dem man ska beskriva sig själv i positiva ordlag.
Någon som har några innovativa moderna egenskaper som kan vara attraktivt i serviceyrken?

http://i.imagehost.org/0041/EGENSKAPER.jpg

Att du har koll på dina egenskaper tyder på självinsikt. Det är väl i någon mån också viktigt att bara nämna egenskaper du upplever att du har. Jag anser att det är klokt att undvika helgarderingar när man i ansökningsbrevet/intervjun beskriver sina egenskaper som te x "är snabb och noggrann, utåtriktad och analytisk och trivs lika bra med att arbeta ensam som i grupp såväl som arbete i små eller stora organisationer". Men hur ska man göra för att hitta en balans, så att man låter attraktiv men samtidigt inte "för bra för att vara sant" ?

vad är skillnaden mellan självkännedom och självinsikt?.

De är i princip att betrakta som synonymer. Den skillnad som eventuellt uttrycks är ofta kommen av någons subjektiva föreställning om ordens betydelser.