Citat:
Ursprungligen postat av Käg Malax
Knappast. Jag tror att alla som läser annonsen skulle tolka Arbetsuppgifter som en beskrivning av vad man ska göra inom den tjänst man söker. Krav på erfarenhet måste ju ingå under Kvalifikationer. Vidare är som sagt Vi erbjuder inget krav på den arbetssökande.
Nåja, det hela utgår från hur en annons är disponerad. Frågan som ursprungligen ställdes utgår från TS sätt att formulera sig. Vi hamnade nog i en diskussion huruvida påven har skägg eller ej. Jag var inte tillräckligt observant på detta och började därför diskutera mikrodetaljer.
För att klargöra så är utgångspunkten att forma en platsannons att företaget har en bra
kompetensförsörjningsprocess som definierar en
kompetensbrist. Därför upprättas en
kravprofil som tillsammans med företagets
informationsprofil utformar en annons. Denna annons är första steget i
rekryteringsprocessen.
I äldre rekryteringar (anställningar) var det vanligt att medarbetaren (den anställde) fick en
befattningsbeskrivning. Numera anses en
befattningsbeskrivning handla för mycket om detaljstyrning, varvid de sällan finns och ersätts i förekommande fall med en
funktionsbeskrivning.