Hur få ledigt från jobb? Fejka sjukskrivning?

Vill gärna åka till en annan stad på konsert snart.
Problemet är att det är på en fredag och staden ligger 4-5 timmar bort. Jag måste därmed ta ledigt från jobbet. Men på min arbetsplats ger de inte ledigt så lätt. Det ska finnas särskilda skäl till det säger de, och en resa räknas inte som särskild skäl oftast.

Jag har några semesterdagar sparade, kan jag ta ut dem när som helst? Eller är det arbetsgivaren som bestämmer när jag får semester?

Ska man ljuga och säga att man är sjuk? Jag misstänker att några av mina kollegor har gjort detta några gånger och de har till synes klarat sig bra. Problemet är att jag suger på att ljuga och hade nog inte kunnat ljuga ihop att jag är förkyld eller nåt.

Vad är min räddning?

Du har enligt lag rätt till 25 semesterdagar per år. Din arbetsgivare kan inte neka dig att ta ut dessa. De har ingen rätt att kräva "särskilda skäl" för semester.

Men om det nu är så att din arbetsgivare har satt i system att neka semester när folk faktiskt vill ha semester, då bör du antingen ta upp det med facket om du är med där, eller helt enkelt se dig om efter en ny arbetsgivare. Det kan inte vara en rolig arbetsplats med en sådan arbetsgivare.

Du har fel. Arbetsgivaren måste bara erbjuda fyra veckors sammanhängande semester i juni, juli eller augusti. De sista dagarna och sparade dagar kan bara tas ut när arbetsgivare tycker det fungerar. Det finns ingen rätt att kräva semester en viss dag eller vecka.

Du har fel och jag har rätt. Du får börja med att lära dig läsa.
Lagen om 4 veckors sammanhängande sommarsemster är för övrigt dispositiv.
Lagen om rätt till minst 25 dagars semester är det inte. En arbetsgivare kan inte kategoriskt neka semester med motiveringen att det krävs särskilda skäl.

Nej men du kan heller inte ta ut en semesterdag när du känner för det. AG måste godkänna det. Kan enkelt säga att det inte passar med planeringen osv.

Till TS; torsdag kväll säger du att du var på restaurang och när du kom hem spydde du i flera timmar. Misstänkt matförgiftning och kan inte komma in på fredagen.

OM han nu skulle fråga "Oj, vilken restaruang var det?" så svarar du bara "Vill helst inte säga det eftersom jag inte är säker på att det är matförgiftning än"

Som jag skrev - En arbetsgivare kan inte kategoriskt neka semester med motiveringen att det krävs särskilda skäl.

Man har lagstadgad rätt till 25 dagars semester och det har arbetsgivaren att förhålla sig till och måste kunna planera för att följa lagen. Det krävs inte särskilda skäl att för att nyttja sin lagliga rätt till semseter.

Jo men ditt inlägg kunde tolkas (som jag gjorde) att arbetsgivaren inte har rätt att neka semester när du vill ha semester. Vilket som sagt inte stämmer.