Citat:
Men som sagt, det finns GOTT om belägg som säger motsatsen. Nämligen att kvinnor har fått många fördelar på arbetsmarknaden just för att underlätta för dom att ta sig in i olika arbeten.
Tyvärr ligger ju deras prioriteringar till deras last, och att dom sedan gillar att skapa jobbiga sociala/administrativa situationer när dom väl på är plats gör inte saken bättre.
Tyvärr fungerar inte kvotering på arbetsmarknaden. Antingen är du kompetent, tillförlitlig och anställningsbar... Eller så är du inte det!
En nagelmålande, mobilknappande, pillerknaprande rabiat kärringtyp SKALL INTE HA ARBETE. Men kvotering gör att dom får det ändå!
Tyvärr ligger ju deras prioriteringar till deras last, och att dom sedan gillar att skapa jobbiga sociala/administrativa situationer när dom väl på är plats gör inte saken bättre.
Tyvärr fungerar inte kvotering på arbetsmarknaden. Antingen är du kompetent, tillförlitlig och anställningsbar... Eller så är du inte det!
En nagelmålande, mobilknappande, pillerknaprande rabiat kärringtyp SKALL INTE HA ARBETE. Men kvotering gör att dom får det ändå!
Kvinnor har inte fått några fördelar för att ta sig in i olika arbeten. De konkurrerar om jobben på samma villkor som alla andra.
De 10 vanligaste jobben bland kvinnor:
1. Undersköterskor, hemtjänst, hemsjukvård och äldreboende – ca 111 700 kvinnor (87 % av yrkesgruppen)
2. Grundskollärare – ca 88 200 kvinnor (74 % av yrkesgruppen)
3. Barnskötare – ca 81 600 kvinnor (91 % av yrkesgruppen)
4. Butikssäljare, fackhandel – ca 71 700 kvinnor (62 % av yrkesgruppen)
5. Städare – ca 68 200 kvinnor (73 % av yrkesgruppen)
6. Butikssäljare, dagligvaror – ca 66 200 kvinnor (64 % av yrkesgruppen)
7. Vårdbiträden – ca 65 600 kvinnor (71 % av yrkesgruppen)
8. Förskollärare – ca 62 300 kvinnor (96 % av yrkesgruppen)
9. Vårdare, boendestödjare – ca 60 800 kvinnor (72 % av yrkesgruppen)
10. Övriga kontorsassistenter och sekreterare – ca 56 700 kvinnor (78 % av yrkesgruppen)
I övrigt är det olagligt att kvotera efter kön i Sverige. Man får lov att välja den av de jobbsökande MED LIKVÄRDIGA MERITER som representerar det könet det finns minst av på en arbetsplats.
ALL ANNAN KVOTERING ÄR FÖRBJUDEN
För några år sen började de kvotera in killar på veterinärprogrammet på nåt universitet. Som inte hade lika meriter, alltså bara pga kön. De blev anmälda och fällda. Bara som exempel.