Citat:
Ursprungligen postat av
Merapi
Vad pratar du om? all exemplen jag länkade handlade om lönediskriminering kontra kvinnor, inget av exemplen rörde män.
Så du menar att när lönen är satt korrekt för mannen i fråga så räknas det inte?
Det räknas enbart om lönen är för hög för mannen och kvinnan får rätt?
Om så är fallet gör du ju det uppenbart var problemet med feminismen verkligen ligger.
Nämligen i att jämnställdhet ENBART går att applicera på kvinnor, att det aldrig betyder något om en man blir könsdiskriminerad.
Citat:
Ursprungligen postat av
Merapi
Ursäkta men det är väl inte rimligt alls.
Detta i relation till att 4,4% är en rimligt löneskillnad.
Föreställ dig att staten gick in och satte en och samma lön på ALLA arbeten. Enbart i jämnställdhetens namn, om alla får exakt samma lön så går det inte längre att diskriminera.
Och om man då råkar jobba mer eller ta på sig större ansvar än vad lönen avser täcka så får man skylla sig själv.
Skulle ett sådant upplägg lösa diskrimineringen enligt dig?
Om inte, hur skall vi kvantifiera lönen baserat på alla dessa variabler UTAN att det blir skillnader på +-5% eller mer?
Jag kan hålla med om när lönen skiljer sig 10% så är det värt att döma för diskriminering när de båda personerna har samma arbetsmässiga förutsättningar. Men 5%, det är inom felmarginalen för hur man uppskattar en korrekt lön för en viss arbetsuppgift.
Av precis samma anledning bör du finna kvinnor som har 4,4% högre lön än män, fastän dom utför samma arbetsuppgifter och har samma historik. Skall det göras rättsfall av varje fall där lönen skiljer sig med 5% så har vi inte tid till något annat i rättssalarna.