Vad har feminism gjort för dig i ditt liv?

"Ansvar" för vad? Varför ska män hållas "ansvariga" för att dagens kvinnor har absurda krav? Det beror just på feminism, och att kvinnor tutas i sedan barnsben att de ska knulla runt så mycket som möjligt och att de minsann inte ska nöja sig med någon man under de som är topp 20%.

Vilket så klart leder till att kvinnorna aldrig får några seriösa förhållanden, många män får aldrig röra en kvinna alls, och båda grupperna mår sämre än någonsin.

Jag skyller inte på kvinnor som grupp, jag skyller på den feminiserade staten som hjärntvättar kvinnor.

"Ansvar" för vad? Varför ska män hållas "ansvariga" för att dagens kvinnor har absurda krav? Det beror just på feminism, och att kvinnor tutas i sedan barnsben att de ska knulla runt så mycket som möjligt och att de minsann inte ska nöja sig med någon man under de som är topp 20%.

Vilket så klart leder till att kvinnorna aldrig får några seriösa förhållanden, många män får aldrig röra en kvinna alls, och båda grupperna mår sämre än någonsin.

Jag skyller inte på kvinnor som grupp, jag skyller på den feminiserade staten som hjärntvättar kvinnor.

Därför att kvinnor lever längre. 80-åriga tanter är totalt ointressanta på dejtingmarknaden. Det finns fler unga män än kvinnor i samma ålder, pga invandringen.

Att påstå att unga män i Sverige inte har några problem är att blunda för ren fakta.

Vi bor i Sverige, och siffror från SCB visar att det finns ett stort mansöverskott bland unga. Det går ungefär 105–110 unga män på 100 kvinnor. Tusentals killar är alltså borträknade direkt av ren matematik, eftersom det saknas tjejer.

När det är brist på tjejer och dejtandet dessutom har flyttat till appar, blir spelreglerna extremt skeva. Det Cadde säger är helt sant: en kille måste i dag ha hög status och vara framgångsrik för att överhuvudtaget bli vald. En tjej behöver i princip bara vara villig.

Lägg till att skolan är helt anpassad efter tjejer – vilket gör att kvinnor tar över 60 procent av alla högskoleexamina i Sverige – så ser du mönstret. Att avfärda detta som "svammel" visar bara att du vägrar se hur riggat systemet har blivit för unga svenska killar. Siffrorna ljuger inte.

Enligt SCB lever ungefär 70 till 75 procent av männen i åldern 18–50 år i Sverige lever i en relation (sambo eller gifta). För kvinnor i samma åldersgrupp lever ungefär 60 till 70 i en relation (sambo eller gifta).

Där föll din egen logik och matematik totalt.

Tänk efter själv: Om 75 % av männen är i en relation, men bara 65 % av kvinnorna, vem är då resten av männen tillsammans med? I ett land där man är tillsammans två och två är det en ren matematisk omöjlighet att en högre andel män än kvinnor lever i förhållanden. Det faller på sin egen orimlighet.

För det andra gör du ett klassiskt fel när du klumpar ihop 18-åringar med 50-åringar. Ingen har sagt att 45-åriga män är singlar i samma utsträckning. Problemet ligger hos de unga männen mellan 18 och 29 år.

Det är där det svenska mansöverskottet på över 100 000 killar slår till stenhårt. Det är där skolsystemet har sorterat ut killarna, och det är där dejtingapparna har gjort marknaden helt skev. Att försöka dölja att unga killar har det tufft genom att räkna fel på hela befolkningen upp till 50 år bekräftar bara att dina argument är helt slut.

Ja, det låter som ett klart fall av omotiverade löneskillnader.
Min kommentar, inkompetenta chefer som sätter löner lite hip som haver. Är det könsmotiverat eller inte, det går faktiskt inte att avgöra mer än att... Lönerna skiljer sig och det finns inga förklaringar till varför.

Noteras skall att i sådana här fall verkar det som att man är skyldigt tills motsatsen är bevisad. Det är rättsvidrigt.
Jag anser att den som blivit diskriminerad skall komma med belägg som styrker att dom gav henne en lägre lön för att hon var kvinna.

Oavsett, eftersom jag är snäll (och alltså låter Karlskogafallet ingå trots att det är tveksamt om det är rätt) så kan vi väl säga att ställningen är:

2 - 2

Så just nu är det alltså jämställt mellan könen, två fall av omotiverat olika löner och två fall av motiverat olika löner.
I andan av jämställdhet mellan könen tycker jag att diskutionen är avklarad.
Jag står fast vid att det är jämställt. Jag hade kunnat hitta många fler fall där det INTE varit könsdiskriminering bakom olika lönenivåer för att "vinna" argumentet. Men jag är också väl medveten om att anledning till att det finns så många misslyckade fall är för att kvinnorna som känner sig kränkta är störda i huvudet och inte kan se andra problem än "män", "patriarkat" och "kvinnohat" som anledningen till varför dom inte är Princessan Diana.

Fast du glömmer de "oförklarade löneskillnaderna" som märkligt nog, väger extremt mycket över till kvinnors nackdel.
Hade vi inte haft diskriminering baserat på just kön, så skulle det vara hyfsat jämnt, men nu är det inte det. De som oftast befinner sig i den förfördelade positionen är betydligt oftare kvinnor än det är män.

https://akademikern.se/loneskillnaden-mellan-man-och-kvinnor-99-procent/

Fast du glömmer de "oförklarade löneskillnaderna" som märkligt nog, väger extremt mycket över till kvinnors nackdel.
Hade vi inte haft diskriminering baserat på just kön, så skulle det vara hyfsat jämnt, men nu är det inte det. De som oftast befinner sig i den förfördelade positionen är betydligt oftare kvinnor än det är män.

https://akademikern.se/loneskillnaden-mellan-man-och-kvinnor-99-procent/

Du kom ju själv med 4 olika exempel. Resultatet var 2-2. Det är vad jag kallar jämnt.
Det är inte jag som glömmer, det är du som greppar efter strån och på så vis bevisar motsatsen till vad du själv säger.

Om det nu fortfarande är så vanligt med könsdiskrimineringar, hur kommer det sig då att du bara hittade fall från 90 talet som dessutom var på gränsen till att inte vara könsdiskrimineringar?

T.ex, ditt senaste bidrag så var båda männen äldre än kvinnan.
Ju äldre man är, ju högre lön brukar man få. Det har med tidigare erfarenhet att göra. Man är oftast mer erfaren när det kommer till att förhandla om sin lön som exempel. Men också arbetsgivaren vet om detta, erbjuder man för lite lön finns alltid risken att en annan arbetsgivare erbjuder mer och man får börja om rekryteringsprocessen.

Skillnaden är 4.4% enligt länken. Det låter väl ganska rimligt? Det hade varit ytterst märkligt om det inte funnits någon skillnad alls.

Fast du glömmer de "oförklarade löneskillnaderna" som märkligt nog, väger extremt mycket över till kvinnors nackdel.
Hade vi inte haft diskriminering baserat på just kön, så skulle det vara hyfsat jämnt, men nu är det inte det. De som oftast befinner sig i den förfördelade positionen är betydligt oftare kvinnor än det är män.

https://akademikern.se/loneskillnaden-mellan-man-och-kvinnor-99-procent/