Arbetsgivarna är frustrerade över jobbsökskraven. Inga vinnare (2026-09-16)

Arbetsgivarens frustration: ”De vill inte ens söka jobbet – men måste för att få bidrag”

”Jag vinner inte på det, personen som söker vinner inte på det och jag vet inte vad Arbetsförmedlingen skulle tjäna på det, om det inte är för att få fina siffror i statistiken.”
Ibland innehåller ansökningarna inte någon text överhuvudtaget, utan består bara av ett blankt meddelande, berättar Markus Jönsson. [...]

Samma situation för 26 år sen
En person för fram att det var likadant för 26 år sedan då han själv tvingades söka ett jobb som krävde truckkort trots att han inte hade något, vilket senare ställde till det för arbetsgivaren. ”Att det fortfarande inte är löst”, skriver han i tråden.

– Jag tror att det finns en frustration i alla led. Man gör något för att någon säger att man ska göra det, men vad är poängen med det? Det här leder liksom ingenstans, säger Markus Jönsson.

De ökande kraven på arbetslösa att söka jobb gillas icke av arbetsgivare.

Det verkar som det enda det har lätt till är att orsaka trafikstockning för de som skall rekrytera. Säkerligen något som ger upphov till dessa outhärdliga tester folk tvingas ta sig igenom för att söka jobb.

Det låter som när man läser artikeln och annat som skrivits om arbetsförmedlingen att den i dagsläget endast har som funktion att kontrollera och bryta ned folk.

Varje ny förändring inom arbetsförmedlingen verkar inte leda till annat än elände. De kraven för att ställa sig till arbetsmarknadens förfogande har istället för att få ut mer människor i arbete orsakat än ännu sämre arbetsmarknad. Förlust på alla håll.

Är detta pga att arbetsförmedlingen är en förlegad myndighet idag, illvilja och/eller oskicklighet av politiker eller att tiderna är så idag; det finns inga jobb längre. Vi klarar av att producera mycket mer med mycket mindre arbetare och lösningen kommer inte ligga i en myndighet som arbetsförmedlingen.

Främst är problemet de instruktioner myndigheten får från politikerna. Jag tror inte de hittat på detta själva

En lösning är att alla arbetslösa får ett konto hos arbetsförmedlingen där alla ansökningar helt enkelt ska skickas via. I detta system så kollas ansökan av AI att den är ordentligt skriven och att den är en relevant ansökan till ett relevant jobb som den arbetslöse kan ha möjlighet att få.
En arbetslös snickare kan alltså inte skicka in en ansökan där man kräver högskola inom elektronikkonstruktion eller liknande.

Nä du har nog rätt. De har inte så mycket att säga till utan gör som de tillsägs.

Tidigare, 70-80-talet, så anställde företag en utan truckkort och utbildade. Det är bara en kort utbildning på högst någon dag. Övrig utbildning och erfarenhet var det primära. Idag vill företag att folk har all utbildning redan och vill inte lägga en krona på det. Vi har fått en dysfunktionell arbetsmarknad. Företaget skulle väl dessutom kunna få Arbetsförmedlingen att betala själva utbildningen vid anställning om så behövdes.

Jag fick truckkort när jag sommarjobba på lagret hos en större livsmedelskedja. Det var ca 15 år sedan. Idag tror jag att företag myglar och låter arbetsförmedlingen eller andra myndigheter stå för utbildningskostnaderna.

Precis, svårare är det ju inte. Det var väl inte heller så många timmar?

Kommer inte ihåg exakt men det var 3 dagar kanske, inte mer än en vecka. A-truck dock, och körkortskrav.

Samt att de gick med en i två-ish veckor.

Det stora problemet är självklart att kvantitet går för kvalité i jobbsökandet.

Det politiska (och troligen folkets) hets mot arbetslösa att vara aktiv som arbetssökande. Detta är givetvis lättast att möta i antal ansökningar och inte i kvalité. Kravet borde istället för att söka x antal jobb vara att söka relevanta jobb med välskrivna ansökningar och stärka sin konkurrenskraft genom utbildning. Detta måste vara betydligt bättre än att skicka iväg mängder med dåliga ansökningar till arbeten den sökande bara kan drömma om.

Ja, det är nog korrekt. Det blir seriösare sökningar, större chans till jobb och den som söker har ett bättre engagemang i själva sökandet när det inte längre handlar om att plocka arbiträra poäng.

Ja, men arbetsgivarna kan slösa de arbetssökandes tid med alla personlighets- och IQtest?

Jag tror att till en viss del handlar det om att hålla oseriösa sökningar borta, men även att man inte vill anställa men får förmåner för att söka arbetare.