Kvinna i 50-årsåldern misstänkt mördad på ö i Värmdö kommun (2026-08-04)

När de vet att personen kommer att vara frånvarande under en längre tid så kontaktar de arbetsgivaren om jag förståt det rätt och detta är en utredning som kommer att ta lång tid. Även, i och med att han var försvunnen i ett och ett halvt dygn och de letade efter honom i hans bostad, har de sannolikt även letat efter honom på jobbet då han hade kunnat hålla sig undan där.

Det sista man vill är väl att han ska ha anledning att driva ett ärende om felaktigt genomförd uppsägning? Hade en kollega som satt häktad för våldtäkt och vi kunde inte göra någonting förrän han var dömd. Man kunde inte förhandla fram en deal, och man kunde inte avskeda honom utan att behöva betala en jävla massa i skadestånd för den felaktiga uppsägningen och ännu värre skulle det bli om han dessutom inte blev dömd.

Ja men oavsett detta så har arbetsgivaren fortfarande ett arbetsrättsligt och etiskt dilemma att förhålla sig till vad gäller uppsägning och borttagning av namn på hemsidan.

Vi kan nog räkna med att namnet försvinner så småningom, men om det handlar om dagar eller veckor eller månader återstår att se.

Vi alla kan önska att arbetsgivaren ändrar sin hemsida genom att lägga till ett foto på personen, en beskrivning av gärningen samt en kopia på häktningsbeslutet och sedan fördöma och smutskasta sin anställde – men det betyder inte att arbetsgivaren är fri att agera på det sättet.

Jag tror inte det dröjer särskilt länge innan namnet plockas bort – men hur långt är ett snöre och hur lång tid är ”inte särskilt länge”?

För varje dag som går har TN färre och färre vänner kvar på Facebook. Föga förvånande.

De har såklart kollat med jobbet.

Jag tycker absolut inte att de ska lägga ut en bild och smutskasta honom.. Jag tycker bara att det är ett tyst, och så vitt jag vet helt lagligt, och viktigt ställningstagande att ta bort honom som chefstekniker på hemsidan. Jag vet att de inte kan avskeda honom än, men jag är förvånad att han står kvar där med den titeln. Jag vet så klart inte vad deras anledning är.

Aboslut. Jag pratade bara om att jag tycker att de bör ta bort honom från företagets hemsida, jag förstår att han inte kan avskedas än.

Det tror jag inte någon kan svara på ännu
Men om det pågått eskalerande i flera dagar o han har tagit hennes mobil osv så borde hon väl sökt skydd hos första bästa granne om möjligt
Därför tror jag inte det pågått i flera dagar utan eskalerat senaste dygnet

Förstod det, svarade på första bästa inlägg efter att ha läst ett par om att han borde fått sparken för en vecka sen. Förstår att det måste blivit förvirrande, skyller på fredagsdrinken...

Svårt att veta i nuläget, men jag ser inget förnekande om mord i det lilla vi fått se ur de första förhören? Obdktionsresutatet och dödsorsaken är ännu inte klar, men om det är flertalet knivhugg med vass föremål?




Ja, uppenbarligen har problemet inte lösts konstruktivt. Och det är ju det jag menar, att om någon tar livet av någon annan genom mord eller med annan handling med våld, då är det ändå hos gm man får titta på hur personen har agerat.

Vi vill gärna ha förklaringar på motivet, men sådana svar får man inte alltid. Gm kan ha sina egna märkliga motiv, som för oss kan verka bagatellartade eller helt galna. Lättkränkthet, eller hämndbegär för någon upplevd orättvisa.

Även om vi förstår att någon har blivit provocerad eller på riktigt blivit dåligt behandlad, är väl inte våld, eller döden lösningen?

Den enda gången man kan förstå att någon gör allvarligt våld på någon är väl i självförsvar eller försvar av annans liv?




Varför skulle jag "utesluta ett plötsligt svartsjukebråk? Jag vet inte varför de bråkade, mer än att mgm har själv sagt att det handlade om att det blivit alltfler konflikter den senaste tiden, och att kvällen i fråga handlade det om om mgm skulle åka till fastalndet.

Varför skulle det vara just svartsjuka av alla möjliga konflikter? I första hand skulle jag då tänka att mgm skulle kunna vara svartsjuk isf, eftersom det han som har bragt henne av livet.



o

Vilken provokation skulle det vara tänker du, som skulle kunna vara en förmildrande omständighet? Då krävs det väldigt allvarliga "omständigheter".

Minns du fallet i Stora Mossen, där en man dödade sin hustru? Hennes personlighet skulle jag själv anse vara väldigt provocerande, men istället för att begära skilsmässa, lämna henne, slutade det med mord. Inte ansåg väl rätten att hennes beteende var en förmildrande omständighet? Tror inte det.

Man har val att göra. Andra val än mord.



Inte så vanligt att gm berättar hela sanningen, men vi får hoppas att utredningen ger svar på vad som hände. Kanske det kan innehålla svar på motivbilden också, även om detta inte är nödvändigt för ett åtal eller en dom.




Då skulle väl misstänkt redan nämnt självförsvar? Tror inte på det. Men visst finns det frågetecken.

Ser du inte att det är lätt att ha den åsikten för oss på Flashback, men att det kan vara mer komplicerat för en arbetsgivare?

Att ta bort namnet innan personen är dömd, kan uppfattas som ett ställningstagande i skuldfrågan. Alla vill/kan inte göra det innan personen är åtalad och dömd.

Jag har också personliga åsikter om hur gärningsmannen förtjänar att bli behandlad, men faktum kvarstår:

Arbetsgivaren har ett annat ansvar för sina anställda.

Om du funderar på scenariot att du själv blir misstänkt för ett grovt sexualbrott och din arbetsgivare direkt tar bort ditt namn från företagets hemsida. Sedan blir du friad i domstol. Ska du aldrig mer få ha ditt namn på företagets hemsida då? Eller ska arbetsgivaren skriva dit namnet igen helt okommenterat – när andra redan sett ställningstagandet?

Jag ser ingen poäng med att fortsätta diskutera detta. Jag gör skillnad mellan mina personliga åsikter och arbetsgivares arbetsrättsliga begränsningar och dilemman.

Trubbigt våld och stickskador har jag förstått det som. Tolkade det som att det var utdraget. Men det vet man ju förstås inte.