Nyanställd fick sparken pga. ångestanfall - arbetsgivaren anmäls till DO

Nu kände chefen som anställde personen till dennes problem.

Är det då den anställdes eller chefens fel?

Att en chef hade kunskapen "personen X har ångest ibland", implicerar såklart inte "chefen får aldrig nånsin sparka X pga dålig prestation, eftersom den dåliga prestationen kanske kan sägas bero på ångest, och chefen visste ju att det var någon grej med X ångest".

Självklart inte, men kanske att en sympatisk chef dels hade sett till att personen fått ett bra bemötande med någon som kunde visa var omklädningsrum finns, var det finns arbetskläder, var toan är och till vilken avdelning personen skulle gå till.

Och såklart låtit personen i alla fall arbeta hela passet. Sedan vet vi såklart inte om något mer än det i artikeln har hänt.

En dag på en helt ny arbetsplats är pressande för många. Då känns det som att man kan ha en viss acceptans, speciellt om personen har berättat.

Men, jag tror inte att vi har fått hela sanningen.

Jag har faktiskt inga problem med att arbetstagaren får sparken här. Är man så jävla mentalt vek att man får en ångestattack för att man inte hittar omklädningsrummet och måste "gå ut i trapphuset för att samla sig" så fungerar man inte i samhället. LSS-boende nästa. Det går inte att ha sådana tomtar i en seriös verksamhet.

Jag tycker likadant. En person som plötsligt inte kan fungera på arbetsplatsen på grund av "nya situationer" och får ångest och måste "gå undan och samla sig en stund" är ju en person som är sjuk och lider av sjukdom.

Jag har ALDRIG sagt att du ska arbeta när du är sjuk. Är man sjuk aka man vara hemma tills man är kry. Men om du inte är sjuk och du är schemalagd den dagen behövs du på arbetet.

Här kände den som anställde personen till problematiken. Hade det inte då varit schystare att redan från början säga, nej tack, men vi har ingen användning för dig?

Jag tror dock inte att vi får reda på hela sanningen i artikeln.

I artikeln står det
behöver några minuter att samla sig
ärlig med hur jag mådde den här morgonen
de inte kan anställa någon om de inte kan vara säkra på att personen dyker upp på sina pass
Jag tycker sanningen framgår ganska tydligt i artikeln.
Att "samla sig" hade arbetsgivaren inte räknat med skulle betyda att den anställde inte skulle dyka upp i tid.
Sedan också stående i trapphuset på arbetsplatsen skickar den anställde ett sms till chefen och då fick chefen ringa upp den anställde.
Nog för att det finns överskott av sviniga chefer överallt, men här är jag säker på att chefen gjort alla rätt.

Men nu handlade det om äldreomsorg, varken pilot eller militär. Hur ska personen lära sig att hantera sin ångest om denne inte får några chanser?

Ångestattacken här som jag tolkar det var pga chefen och medarbetarna inte hade något som helst planerat mottagande första dagen på jobbet. Att inte ens kunna bli visad till omklädningrummet är under all kritik.

Ombytt och välkomnad kunde det ha blivit väldigt lyckat med en arbetare som har empati för de äldre till skillnad mot chefen och jönsar som er.

Psykisk ohälsa kan drabba vem som helst och säger föga om hur arbetaren sköter sina arbetsuppgifter, jag har anställt liknande personer som varit ovärderliga i arbetslaget. Ni borde skämmas.




En verksamhet som inte har introduktion för nyanställda dag ett och som saknar enstaka minuters marginal i början på skiftet är en sjuk verksamhet och usel arbetsmiljö.