Generation Z, okapabla att jobba?

Jo, att man hamnar utomlands ibland när man ringer någons växel, det vet jag.

Blir massa konstiga missförstånd.

Beställde färdtjänst till min gamla mor en gång, de som svarade fanns i Indien eller liknande.
Inte lätt att förklara vilken vårdcentral vi var på.

Sen, har jag fått intrycket att företag plockar hem jobb nu istället.
Detta efter alla problem som visade sig under pandemin med Covid.
I alla fall produktionsjobben.
Kinesernas ekonomi går ju inget vidare längre efter att Europa och USA tar hem jobben.

50-60 åringar glider ju bara runt på sina arbetsplatser, sedan är de relativt nära pensionsåldern också.

hade en som ringde o sjuka sig,anledning: bakfull.
sa åt han att han aldrig behövde komma in igen.

2 dagar senare ringde hans mamma o tyckte att det hade räckt med en varning...

Hängde inte med vad du exakt menar med "importerats" men självklart är arbetsvillkor, anställningslagarna och lönerna en helt annan än i Sverige.

Som chef så är mitt uppdrag att se till att ägarna tjänar så mycket pengar som möjligt. Det görs bland annat att pressa lönerna. Sedan hela den biten med LAS och hur svårt det är att göra sig av med lata Z generationen som kräver 30K plus övertid, plus 6 veckors semester, plus senaste iphone, plus Macbook pro.

Ett exempel, i Bucharest kan vi kapa lönerna med hälften jämfört med Sverige och mycket mer än så om det är i en annan del av Rumänien. Mycket enklare att sparka personal, vilket de även känner till och arbetar hårdare för de vet att de kan förlora jobbet om de börjar ringa och sjukskriva sig bara för att.

Jobben behövs inte alltid flyttas hela vägen till Indien vilket blivit en form av "stereotyp". De flesta företag har inte flyttat hela verksamheten till Indien eller Pakistan. Utan de finns nearshore dvs i ytterkantsländerna av Europa.


Jag skulle inte säga att företag flyttar tillbaka delar av verksamheterna till Sverige. Utan tvärtom så flyttas mer utomlands just pga kostnadsbiten. Finns ingen anledning att ha en full bemannad backoffice i Sverige för ett stort företag.

Liknande med många produktionsfabriker. Kostnaderna är mycket lägre utomlands så finns få anledningar att flytta tillbaka en fabrik till Sverige. Nya tider med den öppna och globala värld vi lever i där vi är uppkopplade dygnet runt var som helst i världen.

Kanske dags för arbetsgivare att anpassa sig till rådande arbetskraft, istället för att få hela generationer att ändra på sig.

Acceptera läget eller anställ boomers istället.