Generation Z, okapabla att jobba?

Det märkliga är att svenska arbetsgivare ändå föredrar folk under 35. Särskilt med tanke på vab och allt annat ungdomar pysslar med, renoveringar mm.

Snart har vi alla pensionerat oss. Under mina nästan 40 år hade jag inte många sjukdagar förutom när jag brutit foten och en operation.

Skulle tro det behövs fler karensdagar, inte färre för att bota Måndagssjukan och "ångest"

Jag skiter fullständigt om du tvingas anställa människor utomlands. Vill du ha svensk ung arbetskraft, så kommer du behöva anställa de som tråden handlar om.

Om det gnälls på Flashback om det är totalt ointressant.

Vi "tvingas" inte anställa utan det är ett val som vi arbetsgivare oftare gör och vi kommer se detta bli vanligare framöver. Många företag förlägger stora delar av sina verksamheter utomlands just pga kostnaderna och även anställningslagarna (även om denna delen talas det lite tystare om).

De som straffas är i slutändan lata generation Z.

Beror helt på vilken yrkesroll det handlar om. Men givetvis är "ung" ålder något som premieras om allt annat är lika mellan andra kandidater.

Men dessa unga resurser kan vi anställa även i Baltikum. Finns oändliga omorganisationer senaste åren som gjorts där uppsägningar skett för att delarna förlagts utomlands.

Eller så flyttar alla arbetsgivare jobben utomlands precis som Oversittarchefen säger. Visst, kvar blir sjukvården, kommunen och pizzabagarna. Allt större del av både industrin och matindustrin flyttar fabrikerna till andra EU länder. Bra va?

hade en som ringde o sjuka sig,anledning: bakfull.
sa åt han att han aldrig behövde komma in igen.

2 dagar senare ringde hans mamma o tyckte att det hade räckt med en varning...

Varför gör du inte det då?

Det är precis det vi gör. Exakt som alla andra företag så flyttar vi olika delar till andra europeiska länder.

Oftast handlar det om backoffice och typiska kontorsjobb. Väldigt liten anledning att ha hela bemanningen i Sverige. Men även produktionsanläggningar osv flyttar till andra länder. Processen tar lite tid speciellt om det handlar om en fabrik som ska sättas upp.

Titta upp själv så ska du se att de allra flesta storföretag har servicekontor lite överallt i Europa - det sägs upp i Sverige och jobben flyttas dit.

Mycket handlar väl också om att löner och arbetsvillkor från låglöneländer har importerats.

Lustigt hur högerfolk än en gång sitter och drömmer sig tillbaka till hur bra det var förr men hatar hur samhället var uppbyggt och fungerade under tiden dom tycker var så underbar.

Jo, att man hamnar utomlands ibland när man ringer någons växel, det vet jag.

Blir massa konstiga missförstånd.

Beställde färdtjänst till min gamla mor en gång, de som svarade fanns i Indien eller liknande.
Inte lätt att förklara vilken vårdcentral vi var på.

Sen, har jag fått intrycket att företagen plockar hem jobben nu istället.
Detta efter alla problem som visade sig under pandemin med Covid.
I alla fall produktionsjobben.

Kinesernas ekonomi går ju inget vidare längre efter att Europa och USA gör så, tar hem jobben.

Hängde inte med vad du exakt menar med "importerats" men självklart är arbetsvillkor, anställningslagarna och lönerna en helt annan än i Sverige.

Som chef så är mitt uppdrag att se till att ägarna tjänar så mycket pengar som möjligt. Det görs bland annat att pressa lönerna. Sedan hela den biten med LAS och hur svårt det är att göra sig av med lata Z generationen som kräver 30K plus övertid, plus 6 veckors semester, plus senaste iphone, plus Macbook pro.

Ett exempel, i Bucharest kan vi kapa lönerna med hälften jämfört med Sverige och mycket mer än så om det är i en annan del av Rumänien. Mycket enklare att sparka personal, vilket de även känner till och arbetar hårdare för de vet att de kan förlora jobbet om de börjar ringa och sjukskriva sig bara för att.