Axfood (Hemköp och Willys) rekryteringsprocess

Är du 45+ går du direkt bort kan jag säga. Är du svensk ligger du också dåligt till.

Det är därför det är så många utlänningar, flyktingar som får jobben inom hemtjänsten och inom sjukvården hos kommunerna, regionerna och de privata arbetsplatserna, alla arbetsplatser söker och får dessa bidrag till dessa utlänningar och man ratar de etniska svenskarna som också söker jobben. De etniska svenskarna får man inga bidrag för. Sedan säger de som anställer och journalisterna skriver att etniska svenskar inte vill ha jobben utan de går hellre arbetslösa. Så Willys är väl inget undantag. Enda skillnaden är att du som privatperson kan undvika att handla där och gå till affärer som drivs utav etniska svenskar och som har svensk arbetskraft. Skillnaden är inom den skattefinansierade äldreomsorgen och sjukvården där har man ingen rätt att tacka nej till utländsk personal och personal med bristfällig svenska och personal som bryter på svenska och personal med slöja för då är man rasist. Sveriges politiker, tjänstemän/kvinnor och journalister bedriver utrotning utav etniska svenskar på våra arbetsplatser och detta kan vi även tacka överklassen för bl.a Wallenberg och Bonniers för. Ni måste även förstå att dagens socialdemokrater och vänstern bedrivs utav politiker från överklassen därifrån bl.a Magdalena Andersson kommer ifrån. Det är därför vi aldrig får några jämlika löner och pensioner i Sverige då överklassen även bedriver arbetarklassens politik. Dags att införa ordet Rasism som gjort att vi i Sverige numera har alldeles för hög arbetslöshet och att vi inte har jämlika löner och pensioner.

Det är ICA du tänker på.

Detta är svaret. Har du inte tillgång till någon form av lönebidrag så måste butiken betala hela din lön och få finns det billigare kandidater.

Rekryteringsspecialister är ofta kvinnor, även om det också finns många män inom yrket. Min upplevelse är att det kan vara mycket svårt att bli kallad till en anställningsintervju om man inte redan har kontakter inom rekryteringsbranschen. Rekryterings specialister är vanligtvis såna brudar som åker utomlands jobbat som au pair barnflicka knullat med gifta amerikaner.

I sverige knullar rekryterings specialister eller deras omgvining med gifta kurder assyrier.

Eller på glory hole. Så summa sumarum är att du inte kommer in på en intervju är att du inte är med i deras hor gäng. Rekryterings specialister brukar pendla från stad till stad och känner folk och vet ungefär vem du är.Därför kommer du inte framåt.

Jobbar inte längre kvar, men har varit avdelningsansvarig på en stor Hemköp för ex antal år sedan. En del av mitt ansvar innebar att jag skulle hantera rekryteringen till min avdelning. Fick till en början hjälp av BC med detta då jag inte var erfaren med det tidigare.


Jag hade aldrig fullständig insyn i hur dessa tester fungerade, men jag vet att du var tvungen att få en viss poäng för att ta dig vidare, men att högre poäng än godkänt inte spelade någon roll. Sen vet jag inte om HR granskade CV och personligt brev först eller om vi fick alla godkända. Allt jag vet är att jag hade ett antal kandidater att välja mellan när det väl kom till kritan. Även om jag hade någon kompis som jag kände sedan tidigare som behövde jobb, så behövde den också fylla i det där tramset och vidare bli godkänd för att HR skulle acceptera hans anställning. ÄVEN fast han kan ha haft flera år i branschen och väldigt bra referenser. Helt galet. Det hela var fruktansvärt tramsigt där man skulle svara på frågor om vilken musiksmak man hade, om man stör sig på småbarn som skriker osv. Då merparten av de ansökande jag fick in var unga och helt enkelt saknade meriter var mitt första intryck om CV och PB avgörande.


Det jag letade efter var personer som var villiga att arbeta hårt och som rimligtvis kunde behärska språket på en duglig nivå. Dålig grammatik, stavfel eller rent av AI-genererad text kastade jag omedelbart. Sket egentligen fullständigt i vad det stod i personliga brevet annat än om det inkluderade grejer som att de skulle ut och resa eller börja studera inom kort tid (detta var ok för extrajobbare). Givetvis kastade jag dessa också då jag ville ha medarbetare som kunde jobba något år iaf.

Jag generaliserade mycket om inkommande personal. Rent krasst:
- personer med MENA-namn eller de som uppgett att de bodde i ghetton som också kan uttrycka sig med acceptabel grammatik: Arbetar mycket hårt, kan vara krävande, men är lojala och sköter sig för det mesta -> Jävligt snabba i plocket, inte noggranna med rutiner som datum och hygien.

- Svenska grabbar: Lite av en roulette. En del var som mig med stark arbetsmoral och skötsamma, andra kunde vara riktigt runkiga och helt sakna ambitioner och således då vara långsamma i plocket och dåliga på rutiner. Svårt att få en bild av vilken av dessa man fick under intervju. Värsta fallet var en 25-årig kille som redan under första dagen klagade på att han bara plockat mejeri hela dagen och krävde att han skulle kunna jobba kvällar och söndagar trotts att hans tjänst var heltid på dagar.

- Svenska tjejer: Ofta ambitiösa, men de flesta ville snabbt bort från färsken som jag ansvarade för eftersom arbetet rent krasst var för tungt eller att det var för äckligt att hantera svinnet... De brukade successivt flytta ner till kassan eller kollonialen. Jag sållade absolut inte bort dem, men rent krasst gav jag dem lägre prioritet då prestandan är sämre.

De gånger BC skötte rekryteringen hade han helt andra tankar. Tror han nästan bara anställde unga och snygga tjejer. Kan ha varit något undantag här och där, men det skämtades om detta i lunchrummet konstant och det fanns mycket sanning i det.

Lycka till med ansökan

Varför skulle privata företag hålla på med externa rekryteringar enbart för att kunna neka folk och rekrytera internt istället?

För att de måste göra det, även om tjänsten redan är tillsatt internt. Flera chefstjänster på mitt jobb har annonserats ut trots att de redan valt kandidater internt. Det är bara skådespeleri för att spara pengar och för att låtsas som att urvalsprocessen är "rättvis". Ingen arbetsgivare vill anställa externt, kan man hitta kandidater internt eller genom rekommendationer så kommer man gå den vägen. Att anställa externt gör endast om man inte har något annat val, men det är inte en preferens. Gäller för övrigt inte bara privata företag. Statliga företag och kommunala bolag/verksamheter gör exakt likadant.

På vilket sätt måste man göra det? Finns inga lagkrav på att privata företag måste utlysa tjänster externt.

Har sökt massa ggr här under minst 10-15 år. Har aldrig gått vidare.
Jag är jämt i deras butik där jag bor och dom har dom mest konstigaste människorna som jobbar där.
Inga leende och ständigt sura, känns inte direkt som kul arbetsplats. När dom gör fel så rättar dom inte till det direkt. En tjej erkände att hon gjorde fel men hoppades på att jag inte skulle märka det. På mitt jobb så har vi kul vi kollegor, vi har kul med våra kunder och vi är ändå professionella.

Jag uttryckte mig lite klumpigt, det du säger stämmer gällande privata företag. Vad jag menar är att många företag (inklusive privata företag) utlyser tjänster externt men de har inga planer på att faktiskt tillsätta dessa tjänster genom externa sökanden i första hand. Kan man täcka dessa tjänster internt eller genom rekommendationer så gör man det i högsta möjliga mån. Jag har aldrig fått något jobb genom att söka på annons. Alla jobberbjudanden jag fått har kommit inifrån.

Du har väl fel ålder antar jag. Det är sjuka krav att få jobb i butik idag. Oftast vill dom ha yngre då många butiksjobb är bara 25-50% och inte äldre 35+