Företag kan få säga upp personal snabbare – regeringen vill ändra lagen

Jag är själv anställd på ett företag men tycker att det bra om arbetsgivare lättare kan avskeda skenheliga eller andra korkade anställda.

Vad tycker du?

https://arbetet.se/2026/07/29/foretag-kan-fa-sparka-personal-snabbare-regeringen-vill-andra-lagen/

Cachad: https://web.archive.org/web/20260730154956/https://arbetet.se/2026/07/29/foretag-kan-fa-sparka-personal-snabbare-regeringen-vill-andra-lagen/

Helt klart ska det vara lättare att bli av med personer som missköter sina arbetsuppgifter.

I dag måste ett företag varsla om uppsägning minst två månader i förväg om det är mellan fem till 25 personer som ska sägas upp. Om fler än 100 personer berörs måste varsel ske sex månader i förväg.

Vet inte, .. och det handlar inte om LAS.

Bra. Dagens regler kan sänka företag då man behöver sig göra sig av med senast anställda men tvingas ha kvar lankorna. Man får undanta endast tre personer (what!) oberoende av antalet anställda. Det är kanske räcker om man bara är 10 på bolaget, men är man 50 så är man fortfarande väldigt sårbara och har knappt råd att ha en enda felrekrytering, med konkurs som resultat och då blev alla arbetslösa.

Nej, fram med en lag som låter företag skilja sig kvitt idioterna.

Det är inte det förslaget handlar om.

Det handlar om att hela processen ska gå snabbare, inte om att arbetsgivaren får större utrymme att välja vilka som får gå.

Uppsägningstiden går ju åt båda håll så har svårt att se vad företagen skulle vinna på det? Om en eller flera nyckelpersoner säger upp sig och då får gå snabbare än i dag sätter det arbetsgivaren i en prekär situation. Tänk barnmorskorna i Västernorrland (Sollefteå tror jag det var) Undersköterskor och sjuksköterskor som får försämrade scheman och därför säger upp sig. (har också hänt) Hänt på flera större sjukhus att sjuksköterskor säger upp sig när de inte får sin sommarsemester. Jobb får de alltid eftersom de är en brist-grupp.

Skulle ovanstående kunna gå efter ett par veckor/en månad sänker det hela verksamheten.

Jo, men inom de flesta yrken har arbetsgivare övertaget, så jag antar att det är därför näringslivsintressen vill genomföra detta. Tror inte lobbyisterna har bristyrken inom vården i åtanke.

Kan vara så? Men landstingen och kommunerna är ändå Sveriges största arbetsgivare.
Särskilt de med någon form av spetskompetens som akutsjuksköterskor, barnmorskor och operationssköterskor är svåra att ersätta på en grisblink.

Nu handlar detta inte om att det ska bli ännu enklare att säga upp enskilda personer utan att varseltiden när man varslar många personer ska bli kortare. Intressant att så många i tråden har missförstått det så totalt,

Sossar och vänsterpartister som fastnar på rubrikerna och vägrar läsa vidare.

Bra påpekande, ovanstående kommentarer från andra har inte direkt bidragit till tråden. Om jag förstår företagens problem korrekt så handlar det för dem att varslandet innebär en del administrativ börda beroende hur deras ordersituation ser ut för dem vilket innebär att man minskar bördan för företaget om man drar ned på tiden de måste informera arbetsförmedlingen givet att tillståndet för dem kan ändras under resans gång. Ena stunden kan de vara helt utan ordrar varvid de måste börja planera för varsel, men helt plötsligt kan det trilla in beställningar, vilket gör att de kan dra in processen.

Det ska ju givetvis endast gälla småföretagare där det ibland finns lurisanställda som förstör för arbetsgivaren.

De stora bolagen som har råd att ha personal utan problem kommer utnyttja detta grovt för att sparka folk snabbtare.