Handlingsplan på jobbet

Hej,
Ifall man får handlingsplan av sin chef är detta inför uppsägning? Hur många blir uppsagda?

Vad står det i handlingsplanen?

Det brukar vara ett första steg inför eventuell uppsägning ja

Det var en jävligt mager trådstart, hur ska vi kunna hjälpa till om du varken berättar:

- Är denna handlingsplan enbart för dig (för att du inte fungerar på din arbetsplats)?

- För hela den arbetsgruppen du arbetar i för att ni inte fungerar tillsammans?

Det är inte helt enkelt att säga upp folk, det borde faktiskt vara enklare, för en enstaka idiot kan ställa till det något så överjävligt att andra väl fungerande i bästa fall bara tycker det är jobbigt att ha personen där som inte gör det den ska och i värsta fall så säger de välfungerande upp sig och går vidare till andra arbetsgivare.

Men en handlingsplan är ofta något som måste upprättas om någon/några eller en hel grupp inte fungerar. Det officiella syftet är att medarbetaren/gruppen ska börja fungera, det inofficiella kan vara att samla på tillräckligt med dumheter så att man kan säga upp personen.

Man kan också se en handlingsplan som en chans att inte bli uppsagd, om man följer den.

Ja men vill arbetsgivaren från början säga upp vederbörande, så kommer man göra allt för att påvisa att arbetstagaren inte har följt handlingsplanen.

Allt detta är lite av ett skådespel för att följa gällande regler.

Ja uppenbarligen har man inte gjort det man ska på jobbet, om man får en handlingsplan.

Eftersom du vil inte berätta vad som står på din handlingsplan, så här säger AI.

Om du får en personlig handlingsplan så vill arbetsgivaren med största säkerhet bli av med dig. Är målen du ska uppnå luddiga så är det 100 procent säkert.

Detta behöver vi veta om vi ska kunna ge de minsta råd till TS. Förklaringen till oss behöver ju inte helt exakt, men i svepande drag, är det bara TS som följs med en handlingsplan eller är det på gruppnivå.
Det behöver det inte vara, det kan hända att det är någon som t ex varit sjukskriven över längre tid för psykiska åkommor, cancer eller vad som helst som nu har svårt att komma in jobbet igen. Kanske relaterat till att mycket förändrats. Så arbetsgivaren behöver inte ha som grundtanke att göra sig av med personen även så kan vara fallet.
Exakt detta, dels kan det vara som jag skrev ovan, eller så är det helt enkelt så att TS är svår att arbeta med, eller helt enkelt inte kan lära sig och sköta sina arbetsuppgifter på ett adekvat och säkert sätt.
Som jag skrev ovan så behöver det inte vara så, men det kan vara så. Jag har jobbat som chef och upprättat handlingsplaner på individer som bara tillfälligt behöver lite extra stöd, anpassning och hjälp. Men har även haft handlingsplaner på sådana som man vet att det kommer aldrig funka.
Skulle generellt säga att det har gått ganska långt om man kommer till handlingsplansstadiet. För vissa behöver man upprätta det för att få "rätt verktyg" så att man kan skicka dem till Arbetslivet och Hälsan (som exempel) för att få psykolog eller psykiatriker eller annan kontakt för att kunna fungera igen. Andra upprättar man planen för att man vet att det aldrig kommer gå och man bara väntar på att avskriva vederbörande.

Som sagt så kan det vara så, men det behöver inte vara så. Men i o m att TS startat denna tråd så tror jag TS är ett problem arbetsgivaren vill bli av med. Om det inte är så så brukar ju individen veta det. De som bara behövt lite hjälp på vägen vet att man vill behålla dem men att man måste skapa en handlingsplan för att personen ska få tillgång till relevant stöd. Det ser givetvis lite olika ut mellan olika arbetsplatser.

Tänker högt nu men vad är det för handlingsplan man delar ut till mongon? Vad har du gjort?

Handlingsplanen kan vara en uppsägning i praktiken, beroende på hur den är formulerad.

Anlita en jurist som är specialiserad på arbetsrätt. Det är ditt enda alternativ och sannolikt din bästa investering någonsin.