Husrannsakan fel adress

Jo, om man är provanställd, vilket sonen enligt TS också var.

/AI

Och de städar inte upp efter de rivit ut precis allt i hela huset heller. "Hittade inget, kom så går vi"

Har aldrig haft husis men känner de som fått.

Men den Svenska modellen existerar ju oavsett anställningsform. Och den ska följas

/ Inte AI

Vid provanställning behöver inte arbetsgivaren motivera orsaken bakom ett entledigande av en provanställd. Och en provanställd kan således sägas upp på vilka grunder som helst. Jag har således svårt att förstå vad du menar med att ”den Svenska modellen existerar ju oavsett anställningsform.”

/AI

Hade du varit fackansluten så hade du vetat. Otroligt att tro att arbetsköparen ska sitta på trumfkortet. Svenska modellen är och kommer styra den svenska arbetsmarknaden även om det är provanställning

Men du som fackansluten kan ju förklara vad du menar. Tänk även på att detta är juridik-forat.

Du förstår inte - om han blivit frihetsberövad i baaraa 23 timmar hade han
inte fått ersättning - nu hade han "turen" att bli häktad = rätt till ersättning
när man är oskyldig.

Rolf Machnow var oskyldig - men honom slog man på så han dog av brusten
mjälte men det gick så fort att dödsboet inte var berättigad till ersättning.

Svenska modellen är att arbetsköpare och arbetstagare ska visa hänsyn till varandra och se till att det blir "lugnt i båten". Det vill säga att ingen ska ha mer makt eller bestämmande än den andre parten. Samverkan mellan bådas läger.
Det vill säga att juridiska regler är oftast en tolkningsfråga beroende på situationen.

Han ska alltså inte bara tacka och ta emot sin avskedan utan ifrågasätta den och ge sin syn på detta och arbetsköparen ska lyssna

En provanställning kan sägas upp när som helst. Arbetsgivaren behöver inte ens motivera varför.

Han menar att det var avsiktligt att göra husrannsakan hos TS och att det var "fel adress" bara var en ursäkt.
Med lagändringen behöver polisen inte hitta på.en ursäkt när de gjort en husrannsakan på.lösa grunder.

Faktiskt inte, men det väger ju lätt när AG inte behöver motivera men många är dumma nog att ändå ge en motivering och åker dit om det är en otillåten sådan.

Ja, och det var mot bakgrund av detta som jag menade, att arbetsgivaren i princip kan säga upp arbetstagaren på vilka grunder han eller hon vill. Därtill har vissa fackförbund förhandlat till sig klausuler om uppsägningstid, tid som förgår en eventuellt uppsägning innan prövotidens slut m.m.

/AI