2026-07-01, 18:37
  #25
Medlem
Håller med. Samma här.

Citat:
Ursprungligen postat av kaerakel
Jag omförhandlar min roll. Om chefen ej är mottaglig förklarar jag vad jag vill ha för löneanspråk. Om inte det går vägen byter jag jobb.

Man måste våga gå ifrån bordet för att få det man vill.
Citera
2026-07-01, 18:41
  #26
Avslutad
Är man inom LO så är det facket
Citera
2026-07-01, 19:01
  #27
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av gniknus2
På alla mina jobb som ingenjör, det är en handfull, har jag förberett mig inför lönesamtalen.
Jag skriver (kontinuerligt) ner sånt som jag anser är överprestation vs min arbetsbeskrivning, kollar vad företaget vill bli bättre på (tex att alla ska rapportera in sin tid i tid), samt kollar statistiken.

Kommer till löneförhandlingen med ett halvt A4 som jag drar lite kort.

Pga det säger de flesta chefer jag har löneförhandlingen med att JAG ÄR JOBBIG

Jag undrar då, hur fan gör ni andra?
Går ni bara dit å tackar å tar emot vilken skit som helst?


Det är ju knappast svårt att hitta en guide till löneförhandling, likaväl kommer folk med hatten i handen som om företaget inte behöver betala er lön och de inte kommer slänga ut er direkt om branschen börjar gå dåligt?
Du vet att chefen säger så för att det är manipulation väl?

När han säger att du är jobbig så är det för att du ska må dåligt så att du inte begär mer i lön. Det är det som är slutmålet.

Jobb kulturen är annorlunda.
Citera
2026-07-01, 19:05
  #28
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av gniknus2
Sant, och obegripligt att det ska vara såhär.
Föräldrarnas generation hade typ 2 arbetsplatser hela sitt liv..
Idag jobbar ingen mer än 4 år på ett ställe..
Man har dödat den kultur och plikt man hade till arbetsplatsen

Har mött så många idioter till arbetsgivare att det känns hopplöst så varför ens bry sig längre?
Citera
2026-07-01, 19:10
  #29
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av gniknus2
På alla mina jobb som ingenjör, det är en handfull, har jag förberett mig inför lönesamtalen.
Jag skriver (kontinuerligt) ner sånt som jag anser är överprestation vs min arbetsbeskrivning, kollar vad företaget vill bli bättre på (tex att alla ska rapportera in sin tid i tid), samt kollar statistiken.

Kommer till löneförhandlingen med ett halvt A4 som jag drar lite kort.

Pga det säger de flesta chefer jag har löneförhandlingen med att JAG ÄR JOBBIG

Jag undrar då, hur fan gör ni andra?
Går ni bara dit å tackar å tar emot vilken skit som helst?


Det är ju knappast svårt att hitta en guide till löneförhandling, likaväl kommer folk med hatten i handen som om företaget inte behöver betala er lön och de inte kommer slänga ut er direkt om branschen börjar gå dåligt?

Ja du är jobbig. Men inte för den anledningen som du tror. Du är jobbig för att du helt a och hållet missförstått lönerevisionsprocessen i Sverige. Det är ingen löneförhandling. Det är en delgivning av lön.
Citera
2026-07-01, 19:13
  #30
Medlem
Pershagen76s avatar
Jag kommer att behöva förhandla min lön nu efter semestern, jag kommer att komma in med 20% men misstänker att de tänker mer 15%.

Min svaghet i förhandlingen är att jag inte är beredd att lämna, trivs på tok för bra för det.
Citera
2026-07-01, 19:15
  #31
Medlem
Amsvartners avatar
Citat:
Ursprungligen postat av FarbrorFredrik
Att gå in med rätt lön är jag noga med, sen behövs inte så mycket förhandlande varje år...
Men det har hänt att jag påpekat för min chef att en liten löneökning vore på sin plats, då burkar det ske så småningom.
Tycker jag att min lön är för låg så finns det andra arbetsgivare att tillgå.

Bra sagt, jag kör typ samma stil.
Chiefen vet om att jag går om jag inte får vad jag vill ha.
Citera
2026-07-01, 19:19
  #32
Medlem
Man har glömt bort vad det kostar att anställa nytt med

Citat:
Ursprungligen postat av BENSINO
Man har dödat den kultur och plikt man hade till arbetsplatsen

Har mött så många idioter till arbetsgivare att det känns hopplöst så varför ens bry sig längre?
Citera
2026-07-01, 19:20
  #33
Medlem
Tror du ja, som det får du är

Citat:
Ursprungligen postat av AusnahmeMensch
Ja du är jobbig. Men inte för den anledningen som du tror. Du är jobbig för att du helt a och hållet missförstått lönerevisionsprocessen i Sverige. Det är ingen löneförhandling. Det är en delgivning av lön.
Citera
2026-07-01, 19:20
  #34
Medlem
Hur ska du motivera 15-20%?!

Citat:
Ursprungligen postat av Pershagen76
Jag kommer att behöva förhandla min lön nu efter semestern, jag kommer att komma in med 20% men misstänker att de tänker mer 15%.

Min svaghet i förhandlingen är att jag inte är beredd att lämna, trivs på tok för bra för det.
Citera
2026-07-01, 19:25
  #35
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av gniknus2
Tror du ja, som det får du är

Nej det är inget jag tror. Det är så det är. Och jag slår vad om att du fått det beskrivit för dig 100 gånger. Troligtvis framstår du som otroligt trög som ändå inte fattar och ska komma med a4 där det står att du tidsrapporterterar noggrant och därför ska ha högre lön

Tro mig du är en pajas som de skrattar åt bakom din rygg.
__________________
Senast redigerad av AusnahmeMensch 2026-07-01 kl. 19:28.
Citera
2026-07-01, 19:54
  #36
Medlem
Om du var dom skulle inte du också tycka det var lite jobbigt att det kom in en anställd som började dra upp allt i bästa bror duktig stil de gjort sedan förra gången som en motivering till vad din nya lön borde vara? Jag hade tyckt det var sjukt jobbigt om jag var dem.

Hur jag gör? Det hela brukar redan vara bestämt på en annan nivå. Jag tycker mest de där samtalen är en ren delgivning. Mitt svar är alltid att jag skall fundera på det och återkommer med svar. Jag är inte med i facket men man får i praktiken samma erbjudande som de kommit överens om. Jag funderar på det. Är jag villig så tackar jag ja. Annars tackar jag nej och letar efter något bättre. Blir det någon diskussion är jag mer intresserad av andra saker än nödvändigtvis kronor och ören.

Om det är så att du gillar jobbet och inte vill sluta skulle jag aldrig erkänna det. Det är en dålig förhandlingsposition. Skall du förhandla om något måste du alltid vara villig att säga nej tack och gå. Annars är det ett problem. Särskilt om de andra vet om det.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in