Citat:
Ursprungligen postat av
MisterPartyfuck
Intressant att många unga kvinnor är den totala motsatsen till allt det där. De saknar oftast en inre kompetens att tackla utmaningar så de försöker greppa efter andra i omgivningen. Trohet och lojalitet finns bara i det självförverkligande och allt annat saknar någon form av lojalitet eller mod.
Andrew Tate och dylika personer beter sig precis som de kvinnorna gör. Opportunister som inte bygger eller skapar något.
Det är rätt många kvinnor OCH män som inte fyller de gamla svenska idealen, och en hel del av dem ser det dessutom som en dygd att INTE göra det och att istället dumförklara de som hör till den "gamla skolan".
- - -
Jag hade en gång i tiderna en chef som var ökänd för att han i samband med anställningsintervjuer också ställde frågor i stil med: "skulle du kunna bygga ett eget litet hus i skogen om du var tvungen", "skulle du kunna fånga och flå djur om din överlevnad hängde på det", "skulle du vara beredd att vandra hundra mil om det var din enda chans att komma fram" osv.
Så småningom blev han förstås anmäld av någon platssökande, men han kunde förklara och motivera varför han ställde sådana frågor. Nu använde han knappast ord som "karlakarl", men han hänvisade till att det gällde en statlig tjänst och vad som tidigare krävts och än idag krävdes enligt den statliga värdegrunden. Det han var ute efter var alltså de "gammaldags" egenskaper man förknippar med extra duktiga män och kvinnor.
Den enda lilla plump han fick i protokollet var att han ställt litet olika frågor till män och kvinnor, nåt han förklarade med att hans avsikt var att få dem att känna sig mer bekväma med frågan. Den enda förändring panelen som granskade hans agerande föreslog var att han i fortsättningen skulle försöka ställa samma frågor till både män och kvinnor (vilket han såvitt jag vet också gjorde).
Det här knyter på så vis an till "karlakarl"-diskussionen att begreppet står för just exemplarisk pålitlighet, trohet, lojalitet, förmåga att hantera svåra situationer, mental styrka och en grundläggande inställning att man bör ta itu med saker själv kombinerad med en oräddhet att göra just det. Garanterat gammaldags, men lika fullt helt relevant också för en uppsjö av moderna arbetsuppgifter. En modernt viktad arbetsintervju har ett annat upplägg, undersöker andra egenskaper och använder andra ord. Och HR, som är proffs på att ta fram och bedöma kandidater, utgår från att alla moderna arbetssökande är egoistiska opportunister och gnällspikar, och bedömer dem ofta mer utgående från vilka problem man kan få än från hur bra de potentiellt kan utföra sina kommande arbetsuppgifter.
Poängen är att synen och förväntningarna på en modern "medarbetare" är nåt helt annat än de gamla kraven på en "anställd". Det betyder inte att nåndera är "fel", men det innebär att de inte mera står för samma sak, fast det skulle vara fråga om en arbetsuppgift som funnits i 100 år. Och det är också skillnaden mellan en "karlakarl" och en "macho-man", det hänger fortsättningsvis en penis mellan benen men det som är en självklar "dygd" för en karlakarl innebär en "svaghet" för macho-man, och vice versa.
Därför är det tunnsått med "karlakarlar" i dagens Sverige, medan det kryllar av "macho-män"...