Redan efter 40 är du rökt på arbetsmarknaden (Expressen)

Exakt vad jag noterade med denna ständigt idiotförklarande av alla trådar.

Såg i veckans annonsblad, en annons där de sökte hantverkare i åldern 50+...

Problemet är väl att det är enkelt att hos exempelvis linkedin filtrera bort vissa åldrar och liknande.
Jag märker klart och tydligt att förfrågan från rekryterare minskade rejält när man gick över 40, ännu värre blev det över 45 och nu över 50 år så är det väldigt sporadiskt. Under 40 så hade jag nog en eller ett par förfrågan från rekryterare i månaden så det fanns att välja på om man säger så. Sa nej till de flesta men mötte några och hade några intervjuer på intressanta tjänster.

Om jag nu hittar ett jobb (Har jobb idag men funderar på nytt) så är min plan att vara kvar resten av mitt arbetsliv vilket betyder mer än 10 år. Hur många under 40 stannar på samma arbetsplats i över 10 år? De kommer få erbjudanden lite då och då och alla möjligheter att öka sin lön. få mer intressanta jobb med bättre utveckling osv.

Fördelen med en person i 50-årsåldern är att det inte finns någon risk för VAB och för mig som saknar egna barn så blir det heller ingen VAB för barnbarn. Man har kommit över att man måste vara ledig varje måndag pga bakfylla och utebliven sömn hela helgen. Man har enormt mycke erfarenhet och man är dessutom uppväxt med datorer så detta är inget nytt och läskigt även om man kanske inte hänger med på allt inom nya sociala medier.

Så hade jag haft ett företag så hade jag mycket hellre betalt lite mer för någon 40+ med erfarenhet, kan ha fullt fokus på jobb och har en kort startsträcka än någon billig 20-åring som ska läras upp, formas och det tar några år innan de börjar generera pengar i företaget.
Nu jobbar jag inom teknisk försäljning men det är liknande inom många områden.

Det kommer väl härifrån:

https://www.sverigesingenjorer.se/opinion-och-press/pressmeddelanden/sverige-missar-aldre-ingenjorskompetens--vid-50-okar-arbetslosheten/




Jag har svårt att se hur arbetslösheten skulle stiga så kraftigt pga att ingenjörer över 61 år blir av med jobbet - särskilt då när de är 64 år.

Kan det vara så att det är "planerat"? Man maxar i slutet av arbetslivet genom att plocka ut arbetslöshetskassan och passar på att ta lite tidig pension?

Ingenjörer har väl haft bra löneutveckling och bra tjänstepensioner - hur många går i pension INNAN de är 65?

Jag gissa ratt om ett företag bestämmer sig att dra ner och minska sina anställda så är en första lösning att helt enkelt köpa ut de äldre och på det sättet föryngra arbetsstyrkan, slippa risken att de vill ha återanställningsskydd om företaget plötsligt skulle börja gå bra igen och priset för att köpa ut denna person är i förhållandevis billig.

Har inte företaget en skyldighet att omplacera personerna då till andra tjänster?
T.ex. på mitt företag så tog man helt bort facilities rollen (typ vaktmästare) så den som hade den rollen och jobbat i 30 år blev av med jobbet. Ska man inte först försöka hitta annan roll åt personen eller är det fritt fram att sparka?

Blir det inte självreglerande till slut? Om alla vill ha 28-33-åringar då räcker ju inte det till alla. Många blir ändå nödgade att anställa "bottenskrapet": 40 till 66-åringar? Sjuk värld egentligen. Samtidigt spelar alla "woke" och utåt skulle de aldrig någonsin diskrimera någon, ändå gör de det hela tiden.

Jag är 50 drygt och får fortfarande förslag med jämna mellanrum, så det låter som en överdrift.

Hos oss är det snarare tvärt om: Vi anställer i princip ingen under 40, då vi söker seniora för uppdraget. Nu blir de flesta internt rekryterade, men tar vi in någon utifrån behöver vi erfarenhet.
Sen är det knappast nåt jag märkt själv, p.g.a större avvecklingar har jag bytt tjänst 2 ggr. efter 40. Första vid 44, tog mig ca 2 veckor att landa ett nytt jobb.
Senast vid 50, då tog det under 18timmar att få ett jobberbjudande samt en intervju(Till ett jobb jag senare accepterade). Men jag kollade runt lite, i princip hela Sverige utom Stockholm var det inga bekymmer som ingenjör att landa ett jobb i Stockholm blev man erbjuden att komma in som egenkonsult men inte anställd(Men Stockholm är inte attraktivt för mig i alla fall, för dåliga levnadsförhållanden lång pendling och dyrt boende).
Sen har de jagat mig sen dess, fick nog nåt erbjudande i veckan, bl.a. från min tidigare arbetsgivare. Men nu efter 60 har det dalat.
Men jag har idag ingen ambition att

Själva konceptet att vara anställd kommer bli allt mer irrelevant, folk kommer få hitta/skapa de födkrokar de kan. Turligt nog är det enklare än någonsin, även om det är långt ifrån lätt.

Låter väldigt märkligt, är du för ung kan du inte få jobb, och är du över 40 kan du inte heller få jobb. Det är alltså personer mellan 30 och 40 som är de enda som kan anställas.

Problemet är snarare att när du är 40 så förväntas du ha viss erfarenhet, så att skola om sig och komma som nyexad 40 åring är kanske inte en så bra ide.

Jag har fått mina bästa mest välbetalda jobb efter jag fyllt 40.

Det är ju i 40-års åldern man peakar. Genomsnittsastronauten är av denna anledning just 40 år när denne gör sin första rymdfärd. Varför skulle företagen inte vilja ha de bästa arbetarna?