Hur hantera en anställd som VABar hela tiden?

Vad babblar du om? Jag har inte haft en sjukdag på över fyra år. Men nu är det barn, inte bara ett utan två, vi pratar om. Fem sjukdagar i månaden (2,5 per barn) är tyvärr inte mycket ur det perspektivet. Mycket frånvaro, absolut. Men tyvärr inte orimligt sett till orsaken.

Det går inte att göra något åt det. Eller tänker du att folk ska sluta med barn helt och hållet. Vem ska du då anställa?

Dumjävel.

Så det handlade inte om nått "fusk" utan barnet var i behov av vuxen tillsyn.

Ja, detta är ju otroligt bra att vädra. Helst skall det ske skriftligen också så det blir lätt för DO i det kommande målet.

Hur någon vabbar har företaget inte med att göra. Det är bara att gilla läget.

Absolut!! Säg upp henne, bror, det är lugnt.
Och glöm inte skriva på papper att uppsägningen beror på att hon vabbar hela tiden.

Folk har inte barn alls, mammas källare och vem har problem? Ingen risk att flashbackare reproducerar sig.

Nej. Du får gilla läget. Människor med 2 små barn vabbar mer.
Annars väntar en fin stämning och med rätta.
Du borde fokusera på att lösningen med vad göra när personal är sjuk eller vabbar istället.
Hitta en smart student som jobbar extra på kort varsel eller något.

Jag har 3 barn och är ett barn sjukt så blir nästa sjuk efter det. Inget hon kan hjälpa, hon får ju inte lämna sjukt barn på förskolan.

Vet inte hur många gånger jag trott det varit grönt ljus för barnet och förskolan har ringt några timmar senare.

En seriös verksamhet står inte och faller på en medarbetare. Hoppas farbror förstår att samhället utvecklats sen 1960-talet. Beklagar att din mamma lämnade dig ensam hemma när du var sjuk.

Du måste vara kvinna. Jag driver miljonfirma, tack. En firma kan vara liten med 3-4 anställda och då behövs alla, men du kanske alltid jobbat som städerska på Samhall.

Det är inte att utveckla samhället, när man stannar hemma för att torka snor istället för att göra klart projektet på jobbet. Det är tvärtom att gå tillbaka till 1960-talet. Men det gillar kanske ni kvinnor. Det är ju ni som vabbar.

Är hemskt med småbarn från att de börjar i förskolan tills de är runt fyra år. Riktigt tungt och hemskt. Minns en höst där de turades av att vara sjuka, en vecka friska, en vecka sjuka i tre månader, helt sjukt.

80% får jag minsann när jag vabbar. Som tur är så är mina barn i regel bara hemma nån vecka var per år som jag å frugan kan dela på så att det stör våra verksamheter så lite som möjligt.

Alla har dock inte turen med relativt friska barn. Dotterns kompis lillebror var typ alltid sjuk när han gick i f:an vilket gjorde att pappan fick jobba hemifrån. Dock så kan ju inte alla jobba hemifrån, utan bara de med administrativa tjänster.

Samtidigt e det skit att jobba hemifrån med sjuka barn. Jag har testat det och det blir fasen inte mycket gjort då barnet skall ha mat, medicin mm. Det blir varken hackat eller malet.

Men som svar på att sparka någon för VAB: Utan möjligheten till VAB i Sverige så skulle vi nog se en extrem problematik angående barnafödandet i Sverige, vilket I sin tur kommer drabba oss vuxna i efterhand eftersom det är dom som förväntas ta hand om oss på äldreboendet samt betala in framtida skatter för att vi ens skall ha ett äldreboende att flytta till. Det skulle bli kaos i vårt välfärdssamhälle helt enkelt. Som bolag behöver man dessutom inte betala för personalen som VABB:ar.

Jag fattar att man inte bara kan ta in nån från gatan och ersätta vissa individer ifall dessa inte är på jobbet, men alternativet att riva upp VAB är bra mycket värre.

Förslag: man kanske kan ta in någon deltidare som lär sig uppgifterna och som sedan kan vara inhoppare vid behov?