Hur hantera en anställd som VABar hela tiden?

Som någon sa, prata med henne lite fint.

En variant jag tänker på om du kan erbjuda hjälp... Är hon duktig och viktig för företaget, kan det löna sig för dig att anställa någon duktig barnflicka som hjälper henne med barnpassning och skötsel av ett sjukt barn.

Kan du ordna upp hjälpen utan att det kostar jättemycket är det givetvis bra. Men alltså, även om du måste anställa någon, lär det ge plus. Och så blir det bättre stämning i företaget, och ditt rykte växer..

Tyvärr, det är inte föräldrarnas ansvar. Arbetsgivarna får helt enkelt ha vikarier eller göra jobbet själva. I vissa branscher fungerar det alldeles utmärkt att de själva hoppar in eller tar in vikarier när de ordinarie anställda är sjuka eller vabbar. Då kanske det även skulle minska att ordinarie anställda jobbar när de själva är sjuka...

Alla har inte anhöriga som kan ta hand om barnen när de är sjuka. Anhöriga kan bo långt bort eller så är de inte i livet. Ofta är mannens arbete högre värderat än kvinnans då det kan handla om att han har samhällsviktigt yrke eller högre lön. Så det är vanligt att det är kvinnan som vabbar. Syskon som ska ta hand om sjuka småsyskon? I så fall kan de inte själva gå i skolan och så måste de dessutom vara tillräckligt gamla. Så det är nog en lösning som i princip aldrig fungerar, såvida det inte är syskon som redan tagit studenten.

Hur ofta barn är sjuka spelar noll roll. Man har ändå rätt till sitt arbete och att gå på a-kassa är en av de sista utvägarna. Ska en förälder med barn som är sjuka ofta då gå på a-kassa under hela förskoletiden och ända upp till lågstadieålder? Det blir många år med a-kassa...

Måste vara en trolltråd med flertal trollinlägg. Om inte är det kört för det här landet, då blir det bara importbarn kvar. Men det kanske är så ni vill ha det, arbetande barnlösa svenskar och när dem är färdiga med arbetslivet så tar MENA-befolkningen över. Men det kanske är bra framtidsutsikter, de kvinnorna jobbar ju ändå inte. Då vabbas det inte mer sen.

OK då anställer jag inte kvinnor med små barn i mitt företag. Problem löst.

Problemet för TS kan han lösa genom att hennes arbetsuppgifter ändras så att hon hatar sitt jobb och vill sluta. Hon verkar ju ändå inte bry sig om sin arbetsgivare så det blir win win.

TS har redan löst problemet på sitt lilla sätt...

VAB-problemet är inte gigantiskt, tydligen sjunker VAB och var bara 6M timmar förra året. Det är inte så farligt på 6M anställda, en dag per år i snitt. Äldre män får väl hålla uppe företagen som vanligt.
https://www.forsakringskassan.se/nyhetsarkiv/nyheter-press/2026-01-19-kraftig-minskning-av-vab-2025

Mutor för att slippa anställda med dåligt beteende är inte en långsiktigt hållbar lösning. Men visst, barnen växer ju upp ganska snabbt och problemet försvinner. Förutsätter att man som 4-åring kan sitta hemma ensam och titta TV hela dagen.

Ja det är väl en bra trend.
Problemet är de f*** som missbrukar systemet i grunden. Att det finns idioter som tar ut VAB när barnet kansle bara är lite snorigt, trött, hängig. Eller värre man vill vara ledig.

Jo, fast man får inte lämna "lite snorigt barn" på dagis eftersom smittan inte ska sprida sig, så barnet måste vara hemma. Så man är lite låst och vettiga föräldrar måste ha en backup-plan vid sjukdom och inte överutnyttja VAB och småföretagare och dagis. En familj bör kunna klara sig själv vid små kriser.

Ja, problemet är löst för mig och för vårt lilla företag!

Gigi ska sluta vabba. Hennes mamma Hanna tar hand om barnen när de blir sjuka.

Tack för olika mer eller mindre bra förslag!

Kan dock tänka mig att liknande problematik finns hos andra småföretagare, så kanske kan tråden leva vidare?

Nej du kanske har rätt… sjukt ändå att stackars företagare lider av sånt här och kanske inte har råd att anställa fler som kan täcka upp.. en sak han kan prova om de går är att se om hon kan jobba hemifrån när barnen sover? Eller köpa in en tjänst för att täcka upp topparna typ bemanning? Det suger att ta kostnaden, men det är billigare än att förlora en stjärna och riskera en rättstvist.

Det går över när barnen blir äldre. Barnen är inte välkomna till dagis vid minsta symptom på förkylning. Det finns inget som varesig du eller din anställda kan göra åt detta. Och eftersom hon enligt dig är en fenomenal anställd, skulle jag inte lägga mer tid på detta (fastän det just nu delvis stör rytmen i bolaget). Det du däremot skulle kunna göra, är att fint hinta om att det snart kanske börjar bli dags för hennes man att ta en eller flera VAB-tillfällen. Men det är väl detta.

/AI