Hur hantera en anställd som VABar hela tiden?

Jag ringde henne nyss och vi hade ett bra telefonsamtal. Hon förstår också problemet. Hon sa att hennes mamma nog kan passa barnen oftare när det behövs.

Du måste trolla, så jävla dum kan väl ingen som driver företag vara...

Du har inte tagit med Vab i din kalkyl för företagandet alltså?

Du verkar inte vara en strateg av något slag, hur kan du driva företag, tar du dagen som den kommer bara.

Att anställda har/får barn och har rätt att vabba kommer som en total överraskning?

Även om det inte funnits rätt att vabba, så hade mor/far varit tvugna att vara hemma när barnen blir sjuka, har det undgått ditt företagarsinne i alla år?


Att ge någon sparken för att de vabbar, dream on...

Du kommer bli stämd om du sparkar henne.

Måste vara pissjobbigt för henne att känna press från jobbet samtidigt som ekonomin går rakt åt pipan.

Fråga om hon behöver hjälp istället. Det kommer du ha tillbaka i lojalitet.

Har du övervägt att du har för få anställda om allt hänger på henne? Se till att det finns lite redundans.

Har varit i exakt samma dilemma på jobbet.
Jobbar bara med kvinnor.
På mötet sa jag - Att den som anställer en kvinna ska alltså samtidigt acceptera att 9-10ggr per år så ska vi jaga efter vikarier medan era mäns arbetsplats inte har det problemet.
Vem vill då anställa en kvinna. Nu får ni med män vabba varannan gång.

Ok. Den ångrar jag. Alla hatade mig i några månader...

Jag är VD för ett företag. En av mina bästa anställda är en kvinna i 25-årsåldern. Hon har två små barn. Och hon VABar hela tiden. Detta stör rytmen i bolaget.

Hon är jätteduktig. Men så här kan det ju inte fortsätta. Måste jag ge henne sparken? Får jag ens det?