Kvinnor blir gravida och får sparken - "gör abort så kan du fortsätta jobba"

Detta händer då och då men verkar inte finnas nån samlingstråd

Jävligt efterblivet av cheferna som är ärliga
Antar att de flesta sköter det diskret och skyller på arbetsbrist finns inte mkt att sätta emot?

Senaste fallet:

Dum fråga men exakt varför får hon sparken?
Är det så dyrt för arbetsgivaren att anställda bildar familj? Hur mkt?

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/skane/emilia-var-gravid-fick-sparken-fran-kafeet-skamdes

AG ska betala mellanskillnaden i ersättning från FK och upp till vanliga lönen. Samt anställa någon annan under tiden. Samt sannolikt få en massa sjukskrivningar pga VAB.

Hon hade jobbat en(!) vecka och inte fått något anställningsavtal än och det avtalet som skulle skrivas var förmodligen ett prov- eller behovsavtal då jag har väldigt svårt att se att någon blir tillsvidareanställd efter bara en vecka.

"DO menar att det inte handlar om ett återtaget jobberbjudande, utan om ett avskedande eftersom Emilia hade börjat jobba. " Nej, man blir inte "avskedad" om man inte får fler pass som behovsanställd.

Varför arbetsgivaren inte ville anställa henne? Tja, först ska hon vara mammaledig 1-1,5 år och måste då ersättas med någon annan. Därefter kommer hon vara borta i tid- och otid pga. VAB.

Självklart ryggar arbetsgivaren för detta och lika självklart skulle emilia ha hållit käften tills avtalet var påskrivet.

Vet man om att man ör gravid och söker ett jobb så är det ju ingen bra start förtroendemässigt att undanhålla den informationen för arbetsgivaren, har de bestämt att du är den bästa kandidaten så kommer de naturlitvis tolerera att du är borta en period för mammaledighet och kan
då direkt planera för detta med att ta in någon under tiden.

Finns inget värre än när det kommer som en överraskning och att man då måste börja jobba igen och dra igång processen för att få in en ersättare, denna gång kanke under tidspress och det brukar oftast inte sluta så bra.

Arbetsliv och arbetsmarknad --> Jämställdhet och diskriminering
/Moderator

Har det framgått någonstans att hon var behovsanställd?

Och jo, hon hade anställningsavtal eftersom hon hade börjat jobba - det är så det fungerar. Det gäller för arbetsgivaren isf att visa på att det rör sig om något annat än behovsanställning.

Och även om det är behovsanställning och arbetsgivaren drar tillbaks avtalet så är man ju sparkad. Sen om man vill kalla det för att bli uppsagd eller avskedad vet jag inte om det har så stor betydelse i detta fallet (isf kan någon ju förklara vad det isf skulle vara). Är det så är det ju rent av mer klantit av arbetsgivaren att dessutom göra detta eftersom man ju som du säger bara kan låta bli att ge henne timmar.

Skall man tolka detta som att hon har fått nytt jobb? Annars så är det ju långt ifrån säkert att det stannar där vad gäller inkomstförlusten - och då kan ju DO ha skjutit Emilia i foten.

Det är ett jävla gissel detta. Men för enskilda små företagare så kan de faktiskt hota hela verksamheten att en anställd blir gravid.

Så något måste förändras helt klart.

Man får nog hårddra det om man vill göra det gällande. För det första så är det väl inte arbetsgivaren som betalar föräldraledighet osv?

För det andra om en anställd hotar hela verksamheten genom att vara anställd så kan man göra gällande att det råder arbetsbrist och man kan säga upp vederbörande. För mindre företag har jag för mig att man kan undanta personer från turordningsreglerna - och om man förhandlar med facket så kan de nog vara resonliga om det nu är så att företagets hela verksamhet hotas.

AG följer väl bara Kalergiplanen, dvs att inga svenskar ska skaffa barn.

Kvinnor blir gravida när de har provanställning. När man har provanställning ska man jobba 6 månader utan vara frånvarande från jobbet. Jag skulle sparka alla kvinnor som blir gravida vid en provanställning. Det betyder att de inte tar sitt jobb seriöst.

Är barn en kostnad för samhället, hur mkt får barn kosta?
Vinst-drivna bb? Räcker att en förälder jobbar?