Citat:
Ursprungligen postat av
ludexSum
Information till samtliga:
Inom äldrevården har det under många år funnits etniska svenska, och framförallt bosniska, vårdbiträden och undersköterskor som tydligt LARMAT om de missförhållanden som kan relateras till personal, män som kvinnor, från MENA.
Flykten från äldreomsorgen beror inte huvudsakligen på lön och delade turer utan pga kraftigt sänkt arbetsmiljö pga det stora intaget av outbildad språksvag personal från MENA. Ingen vill arbeta med dem och det gäller samtliga branscher i Sverige. Att buss, taxi och äldreomsorgen i allt högre utsträckning bemannas av personal från MENA beror på att etniska svenskar och assimilerade kompetenta invandrare inte vill arbeta med detta klientel.
Att just äldreomsorgen bemannas av hög andel invandrare beror på att det är en kommunal sophög för alla de MENA som ratas på svensk arbetsmarknad.
Ni som dessutom tror att övergreppen av olika grad och variant är det största problemet - glöm - problemen är betydligt mer omfattande än så. Den kultur som kommer med dessa människor krockar hårt med den svenska synen och de svenska värderingarna när det gäller vård och omsorg.
Som ETT av många sorgliga exempel så behöver en äldre människa torkas lika noga i och runt underliv, rumpa, skrev och ljumskar som för oss som klarar oss självständigt. Det innebär att när en äldre, kvinna som man, behöver hjälp med att både tvätta och torka sig efter toalettbesök eller dusch så är det fullständigt otänkbart för MENA-män och kvinnor att sköta torkandet enligt konstens alla regler. Att bara dra upp kalsonger och trosor på individen efter toalett eller dusch, eller som hastigast hafsa över området som behöver torkas, är mer regel än undantag.
Testa själva och se hur det går att inte torka sig ordentligt efter dusch och toalett, återrapportera här och ha en inblick i hur många av våra etniska svenska äldre har det på boenden och inom hemtjänst.
För er egen och era anhörigas skull, ställ krav på att det ska ställas krav på goda kunskaper i svenska, samt uska-utbildning + rätten att välja manlig/kvinnlig personal.
Här har vi exempel på någon som har svårt att hålla isär FAKTA och uppfattningar/känslor:
1. Redan uttalandet: "
Inom äldrevården har det under många år funnits etniska svenska, och framförallt bosniska, vårdbiträden och undersköterskor som tydligt LARMAT om de missförhållanden som kan relateras till personal" är ju pinsamt. Vad har du för siffror/underlag på att just "etniska svenska och bosnisk vårdpersonal" slagit larm om sådant? Hur vet du det? Hur registreras det?
Hur kommer det sig att just de "bosniska vårdbiträdena" ligger i framkant här - och inte de kroatiska eller polska?
2. Alla vet att Sverige praktiskt taget dödat äldreomsorgs-yrket. Vi snackar usel lön, dåliga arbetstider/scheman, delade turer, svårt att få ledigt, fysiskt krävande, få möjligheter till karriärutveckling osv. Det är detta som är/varit problematiken och ingenting annat! Vilken ung människa som skall ut i arbetslivet suktar efter detta? Vilken person med någorlunda utbildning, erfarenhet och kvalifikation vill välja ett sådant yrke? Att du säger att "svensk personal" lämnar detta yrket p.g.a att dom inte vill arbeta med "utländsk personal" är ju bara för dumt. Först och främst så är det ju inte "personalflykten" som huvudsakligen skapat detta problemet - utan att man inte lyckas locka människor till yrket (läs ovan). Typiskt sätt har inte äldrevården varit ett yrke där det varit massflykt av personal. En stor anledning till detta är att även den etniskt svenska personalen haft "låg utbildning" eller i vart fall en utbildning som inte täcker så mycket mer än just omsorgsyrket. Många av dessa har haft familj att försörja, så "att lämna yrket utan att ha något annat jobb att gå till" har inte varit ett alternativ. Många av dom har dessutom "varit till åren" vilket gjort att man inte viljat/kunna sätta sig i skolbänken.
Att personalflykten i övrigt skulle bero på att ingen vill jobba med personalen med utländsk bakgrund är ju så grundlöst så det liknar ingenting. Jag menar inget fackförbund har någonsin stridit i den frågan, Arbetsmiljöverket har aldrig flaggat för den ev. problematiken och ser man till enkäter/undersökningar eller det medarbetarna själva säger så har ju detta aldrig nämnts. Dessutom bygger ju det påståendet på att ALL PERSONAL som lämnar yrket skulle ha någon slags släng av rasism, främlingsfientlighet eller intolerans - och så ser ju inte verkligheten ut (även om man ibland blir orolig för att det just är så!)
3. Påståendet att buss- och taxibranschen i högre utsträckning bemannas av personal med utländsk bakgrund beror på att etniska svenskar inte vill arbeta med dessa, är ju också ett korkat uttalande, eftersom dessa yrkena är ett arbete där man huvudsakligen arbetar ensam.
4. Att det finns personal (med utländsk bakgrund) som är olämpliga på många olika sätt kan såklart stämma. Men ditt sätt att blanda ihop dessa till en enhetlig grupp är ju både osakligt och osmakligt. Många av dessa människorna kommer ju från en kultur där man respekterar och tar hand om äldre i mycket högre utsträckning än på många andra håll. Detta gör att dom absolut är kompetenta i yrket och ofta uppskattade av arbetsgivaren. Det finns ju dessutom många av dom som kommer från sjukvårds- eller vård/omsorgsyrken i sina hemländer - och den personalen stämmer heller inte in på det du skriver.
5. I övrigt är vi helt överens om att människor som arbetar i detta yrket skall vara lämpliga och behärska såväl svenska språket, som arbetsuppgifterna i övrigt. Så just den frågan behöver vi inte debattera!
