Johan fick sparken efter drogtest på Ica-lagret i Västerås

FUCK THE LAW !! Jag tycker många nya lagar är löjliga.

Kan väl passa på och fråga i den här tråden. Någon som jobbat på ICA lagret på senaste tiden eller kanske till och med jobbar där nu. Vilken tid börjar man normalt på söndagar? Som tvåskiftare tänkte jag. Kan vara bra börja planera redan nu tänkte jag.

Så samhället existerar på att så många som möjligt dricker o drogar annars går samhället under

Aha

Detta är inget kemi-vetenskapligt- men ett ett forum för fria åsikter

Det var inte det jag menade, det jag menade är att majoriteten av människor inte är nykterister.

Naturligtvis är vi inte det!

Tvärtom tar sig majoriteten ett glas och dricker emellanåt. Vissa mer andra mindre, vissa sällan andra ofta.

Däremot gäller droger en minoritet samtidigt som droger till skillnad mot alkohol enligt lag är förbjudet, och en anledning till att Johan fick kicken

Alkohol är världens farligaste drog, om det är lagligt eller inte har inget med någons arbetsförmåga att göra, att den är laglig gör inte att riskerna försvinner.
Om Per röker en joint 2 veckor innan är han klarare i huvudet än Arne som druckit helgen innan.
Eftersom båda är en drog så blir det dubbelmoraliskt om OP inte vill arbeta med några "pundare".

Helt rätt, droger ska inte finnas på arbetsplatser.
Dom borde införa drogtester på arbetet, när som helst o vem som helst o när dom vill.

Knarkare brukar köra alkoholargumentet när dom vill försvara sitt knarkande som bara dom tycker är bra.

Hoppas lagerarbetaren lärt sig sin läxa.

Jag gissar att det i anställningsavtalet står en punkt som hanterar just droger, att företaget kan göra slumpmässiga drogtester, samt vad företaget har för policy när det kommer till droger. Just lager så sker en hel del bruk av tunga fordon i form av diverse truckar och lastbilar. Det är då helt förståligt att man har nolltolerans.

I stort sett allt elände med trafikolyckor, drogmissbruk, krogbråk, sjukvård, hustrumisshandel, alkoholism med att man förlorar jobbet, blir hemlös, samt även leder till rökning, hasch, marijuana etc etc o vissa till slut på heroin….kan härledas till alkohol som referens och början till en sådan eskalering.

Däremot är det arbetsgivaren som bestämmer vilken personal som önskas vs inte.

Johan vet på förhand dessutom om regler och normer på även arbetsplatsen och har varit vårdslös och oaktsam.

Den som betalar bestämmer och här har arbetsgivaren valt att bestämma att Johan inte är lämplig på arbetsplatsen.

Är väl inget fel i det!? Tvärtom som det skall vara!!

Så kanske det är men oavsett är det helt korrekt.
Argumentet att alkoholister skulle vara bättre än knarkare på arbetet håller inte.

Jag tycker de har gjort rätt, jag svarade på en person som är en hycklare bara.