2026-02-15, 15:39
  #337
Medlem
henrikos avatar
Citat:
Ursprungligen postat av lhffan
Tänker du samma sak om jag är din pilot och påverkad krashar planet vårt?

Ja.
Citera
2026-02-15, 16:18
  #338
Avslutad
Citat:
Ursprungligen postat av Rvrvrp
Hur menar du? Amfetamin har ju en positiv inverkan på hjärnas uppmärksamhet.
Tror du blandar ihop det med droger som alkohol och annat smuts.

Kan kvitta vilka droger som nyttjas, du blir dum i huvudet av dem. Är det nolltolerans på en arbetsplats så är det just noll tolerans mot sånt.
Citera
2026-02-15, 16:20
  #339
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av BombaySaphire
Han säger att Ica-lagret i Västerås, med 1 300 anställda, är en riskfylld arbetsplats. Under 2024 skedde 228 incidenter med truckar och 61 av dem innebar att personer blivit så skadade att det ledde till frånvaro.

Daniel Sahlberg visar en film från lagret där truckar svischar fram och tillbaka, möts och lastar pallar med Delicatobollar, Varma koppen och Nocco upp på höga hyllor. Sen vänder han sig till domarna och frågar: Skulle ni vilja befinna er här om truckförarna hade droger i kroppen?

Skulle nog inte vilja vistas på detta lager oavsett om de anställda var nyktra eller drogpåverkade. 228 incidenter bara med truckar på ett år låter inte särskilt stabilt.
Citera
2026-02-15, 16:28
  #340
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av henriko
Själv tycker jag det borde vara irrelevant om Johan är naturligt dum i huvudet eller om han knarkat. Det borde vara hur han utför arbetet och hur han uppträder som ska avgöra inget annat.


Citat:
Ursprungligen postat av lhffan
Tänker du samma sak om jag är din pilot och påverkad krashar planet vårt?

Citat:
Ursprungligen postat av henriko
Ja.

Om han knarkar är han dum i huvudet
att inte följa regler och rutiner är samma sak = dum i huvudet
är man dum i huvudet och inte följer regler på arbetsplatsen så förtjänar man sparken

Det är inte bara hur du utför arbetet det är även allt runtomkring.
Citera
2026-02-15, 16:38
  #341
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av jagharingaben
Skulle nog inte vilja vistas på detta lager oavsett om de anställda var nyktra eller drogpåverkade. 228 incidenter bara med truckar på ett år låter inte särskilt stabilt.
Nej det låter som att man inte jobbar aktivt med att lösa problemen, alternativt så har man en alldeles för stressig arbetsmiljö.
Citera
2026-02-15, 16:49
  #342
Medlem
Hur lång tid efter ger ett sådant här test ett positivt besked?
Citera
2026-02-15, 16:51
  #343
Medlem
Helt rätt, Sparka dom jävlarna som håller på.
Citera
2026-02-15, 17:02
  #344
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Snairbox
Droger är förbjudet, ohälsosamt och bryter ner/angriper anatomins alla organ, inte minst hjärnan.
Du kan inte mycket om drogers kemi du inte.
Citera
2026-02-15, 17:09
  #345
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Abdul.Alhazred
Att han skulle ha tagit "lite" är väl lika jävlas påhittat? 🤣
Du har ingen som helst koll på hur mycket eller lite det var, det är lite det som är problemet med olagliga droger, kontra medicinsk användning, det sker sällan under ordnade former.
Det vi vet med väldigt stor säkerhet är att han hade väldigt låga nivåer vid tidpunkten för provet. Långt under vad som hade varit normalt om han knarkar på arbetstid.
Citera
2026-02-15, 19:06
  #346
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av KavlaUpp
Många arbetsplatser har slumpmässiga drogtest. Jag vet 4 personer som blivit sparkade efter att ha dragit kokain på helgen trots att dom var lediga och på skidsemester.

Tycker man först ska få en varning innan man blir sparkad.

du tycker man ska få varning för att ha dragit koks ?
Citera
2026-02-15, 20:36
  #347
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Gray.Eminence
Kan kvitta vilka droger som nyttjas, du blir dum i huvudet av dem. Är det nolltolerans på en arbetsplats så är det just noll tolerans mot sånt.
Nej, det blir jag inte.
Citera
2026-02-16, 07:53
  #348
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av KamerunHunter
Det vi vet med väldigt stor säkerhet är att han hade väldigt låga nivåer vid tidpunkten för provet. Långt under vad som hade varit normalt om han knarkar på arbetstid.

Men arbetsgivaren kan väl ej veta säkert att han aldrig varit påverkad på arbetstid. Därav är väl förtroendet skadat och arbetsgivaren vill säga upp honom.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in