Volvo Cars inför ska övervaka anställdas närvaro via wifi

Jag förstår inte hur Volvo Cars tänker. Dels obligatorisk kontorsnärvaro för tjänstemän och nu detta. Forskningen talar helt emot denna typ av åtgärder.

Det leder ju bara till att de som kan välja en annan arbetsplats kommer att göra det. Så man blir av med de mest kompetenta.

Inom tillverkningsindustrin har vi jobbat med mätning och uppföljning i decennier.
På större industrier är det standard med TAK/ OEE (Overall Equipment Effectiveness).
Det är ett nyckeltal som bryter ner effektiviteten i tillgänglighet, prestanda och kvalitet. Alla stopp ska kodas, alla avvikelser ska in i systemet. Har du 10 min rast och tar 20 blir det en Stopptid. Maskinen går sönder, stopptid är du ny och håller inte takttider, stopptid, allt följs upp dagligen i ledningsgruppen. Det är produktionens verklighet. Du är klockad på minuten hela arbetsdagen.

Och det är just därför det blir ironiskt när tjänstemannasidan reagerar på wifi övervakning då många har varit med och infört alla effektivitets mätningar.

Inom produktionen har man levt med full transparens. Lean, 5S, tavlor, FTT, OEE, pulsmöten, genomgångar, allt mäts, allt följs upp.

Men när det börjar mätas närvaro och uppkoppling på tjänstemanna då blir det såklart ramaskri.
Samtidigt står man ute i verksamheten och försöker få tag på tex en tekniker, materialstyrare eller någon på planering. Man ringer och jä..eln jobbar hemma. Ibland kan de inte ens svara ordentligt för de inte har "tillgång" till allt hemma. Möten som ställs in för att folk jobbar på distans vilket påverkar flödet direkt ute i verksamheten, men den kostnaden syns såklart inte lika tydligt som ett stopp i OEE.

Jag har länge tyckt att man borde införa motsvarande "prestations mätningar" även på tjänstemannasidan.
Tänk om varje timme skulle kodas eller varför inte införa standardiserat arbetssätt där alla måste stå och jobba i minst 3 timmar om dagen.

Hur mycket tid går till värdeskapande arbete? Hur mycket går till väntan, omtag, möten utan beslut? Det skulle bli en intressant statistik.
I produktionen kan du inte ta långlunch eller boka en klipptid mitt på dagen eller köra ett gympass och sen sitta och äta framför datorn i lugn och ro. I produktionen är du i takt med linan, man är synlig, man är mätbar. På kontorssidan har det funnits en helt annan kultur.

Om det menas allvar med effektivitet och konkurrenskraft borde samma principer gälla alla. Alla bidrar till fabrikens output direkt eller indirekt. Då är det väl rimligt att även tjänstemannasidan omfattas av tydlig uppföljningar samt mätning och digital styrning. Kanske är det dags att fler får känna på den verkligheten, vilket verkar komma fortare än vi tror.

Vem säger att de är de mest kompetenta som arbetar hemma? Ingenjörerna måste nog ha kompetenta datorer när de arbetar och får därav ändå vara på jobbet. Kineserna tycker nog att de vill ha ut lite mer av de dyra svenskarna och höjer därav arbetsmängden. Att de även rensade ut många gör att folk blir mer rädda om jobbet då de annars står på tur nästa gång. Man måste även förstå att det som gällt tillfället under pandemin inte numera är det normala.

Alla dessa sossar i tråden
- helt hjärndöda kommentar och försvar utan rational
" folk måste trivas och det tror dom inte om tvingas vara på plats"
Det har gått i alla tider förut. Sluta om det inte passar. Detta jävla land är fullt av myglande arbetskraft som dessutom sjukskriver sig i tid och otid.
Vårt land behöver människor som vill jobba och bidra
Gyllenhammar
" Landet ska jobba"

I samband med att Håkan Samuelsson tillträdde som ny VD för Volvo Cars så lanserade han en back to office reform som betydde 5 dagar i veckan på kontoret istället för 3 dagar på kontoret 2 dagar flexibelt hemifrån. Denna reform förstärks nu genom att de anställdas närvaro ska övervakas genom rapporter till chefer om hur länge enskild medarbetare varit uppkopplad mot företagets wifi.

Frågor att diskutera:

Är detta en effektiv metod?

Är det kränkande att göra detta?

Fallerade chefer i att genomföra back to office reformen på ett informellt sätt?

Är arbetare för bortskämda med möjligheten att arbeta hemifrån?

Mvh Victor Ward

Volvo kommer aldrig att gå i graven så glöm det.